曾有人做过这样一个很有趣的实验：组织三组人，让他们分别朝着10公里以外的三个村子步行。
第一组人不知道他们要去的村庄的名字，也不知道路程有多远，只知道跟着向导走。刚走两三公里，就开始有人叫苦，走一半时有人几乎愤怒了，有的甚至坐在路边不走了，越往后走大家情绪越低。
第二组的人知道村庄的名字和路段，但路上没有路标，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半时，多数人就想知道走多远了，有经验的人说：“大概走了一半路程了。”于是大家又继续前进。当走完全程的四分之三时，大家都觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长。但当有人说“快到了”时，大家又能振作起来，继续加快步伐。
第三组人不但知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一个路标，人们边走边看路标，每缩短一公里大家就会轻松一下。行程中，他们的情绪一直很高昂，所以很快就到达了目的地。
这个实验告诉我们一个简单却又十分重要的道理：目标在行动中扮演着至关重要的角色。不论做任何事，没有目标，就不可能有最后的成功。而当我们的行动有了积极明确的目标，清楚地知道自己想要什么、该如何实现时，行动的动机才会得到维持和加强，我们会自觉地克服一切困难，努力向着目标前进。
这个小实验，让我们想起了美国潜能大师伯恩·崔西曾说过的一句话：“成功始于目标，其他的一切都是这句话的注解。”所以，要想获得成功，积极的目标是不可或缺的重要因素。
纵观古今中外有所成就和获得成功的人，无一不是有着积极明确的目标的人。设定目标的意义，就在于它可以为我们设定前进的方向，让我们清楚自己付出的行动会带领我们走向哪里；让我们知道哪些事情是重要的，哪些过程是必须的，从而合理地安排时间；通过目标，我们还可以预先看到结果，稳定情绪，从而增强完成目标的信心，磨炼意志力，克服行动过程中的困难，最终实现目标。
相反，如果你连一个明确的目标都没有，就说“我要成功”“我要发财”“我要做一个企业家”，很难想象你会有所行动，更难以想象你行为的最终结果是什么。就像上述实验中的第一组人一样，即使行动了，也是盲目地四处漂泊、心怀不满，越走情绪越低落。
一个进步的企业或组织，都会有10年甚至15年的长远发展目标。经理们也经常会问自己：“我们希望公司在10年后是什么样子？”然后根据这个问题来规划后续的各项工作，并为之努力。一个新的工厂，不是为了适应今天的需求才创建的，而是要满足5年、10年甚至更多年以后的需求。各个研发部门，也会针对未来10年或10年以后的产品进行研究。
同样的道理，我们每个人都应该从这些企业学到一课，那就是：我们也应该计划5年、10年以后的事情。如果你希望自己5年以后有所成就，现在就必须制定积极的目标，并为之付出努力。这是任何成功人士在其追求成功的道路上都不能省略的一环。就像没有计划的生意会失败一样，没有目标的人也难以有所成就。
确定积极明确的目标可能不容易，甚至还包括一些痛苦的自我考验。但无论如何，它都是值得的。因为一切的成就，都是从积极的目标和对未来的期望开始的。有了目标，我们才能有斗志、有信心，才能为完成目标而努力开发我们的潜能。
（1）适合你的目标才是最好的
没有目标，人生就会失去努力的方向；没有明确的人生方向，人也容易迷失甚至误入歧途。但是，制定适合自己的目标也是一门学问。
在制定目标时，我们常常犯两个错误：一是目标定得太低，很快就实现了，人也容易渐生骄傲，不思进取；二是目标定得过高，虽然努力去做，却始终看不到希望，人慢慢就会对自己的能力产生怀疑，自信也会遭受重创，最后放弃努力。
可见，目标过低过高都不合适，只有适合自己的目标才是最好的目标。那么，如何来制定适合自己的目标呢？
●对自己进行客观的分析，弄清自己追求什么，想要一个什么结果。
●找出自己的优点和劣势，对于优点也要客观冷静地分析。比如，这些优点是否真的“优”？够不够“强”？易不易改变？需不需要加强？不要找出优点后就不理睬了，因为有些你认为自己以前能做好的，以后也许不一定能做好。而且如果你不能利用这些优点，那它也就无所谓“优点”了。
●对于自己的劣势，要用自己的优点进行弥补。如果弥补不了，就看看别人是如何做到的。
●如果是技术方面的不足，可以多学习有关方面的知识；如果是性格上的不足，平时可以积极锻炼自己。
（2）不断提高对自己的期望
我们在做事时，经常习惯于给自己设定限制。比如面对公司给你制定的季度任务，你可能想着按时按量完成就行了，不想超出很多。有了这种想法后，你的业绩通常也就刚刚完成，甚至最后根本没有完成。
给自己设定限制其实是一种很不好的习惯，非常影响你的潜能发挥。而破除这种恶习的重要方法就是不断提高对自己的期望。
●接受一项任务后，自己也制定一个目标，把之前任务的目标提高一些。比如，领导要求你3小时内完成一项工作，你就给自己订立一个2小时完成的目标。
●在新目标的激励下，努力集中精力，释放自己的潜能，争取在2小时内顺利完成任务。
●在完成目标的过程中，要不断提高工作的熟练程度。即使你对你的工作有着很高的天赋，也仍然要不断提升自己、充实自己，以使工作技能达到炉火纯青的地步，为实现更高的目标努力。
●当你在自己规定的期限内完成工作后，你也会重新认识自己的价值，并为此振奋不已，信心百倍。这种自信心达到一定高度时，你便不再需要任何界限，也能自动高效地追求你的长远目标了。
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