这是一个可以自由跳槽的时代

经常有人认为，“现在工作的公司总觉得不适合自己”，有很多人好不容易找到了一份工作但干了一两年后就辞职或者从学校一毕业就不找工作以自由职业者的身份到处打短工为生。一般来说，这类人长期留在一个工作单位的可能性不大。

这是一个可以自由跳槽的时代。在这个时代，人们不再就业后不管工作适不适合自己无论如何都要忍耐着干到退休；人们不再把跳槽看成是没有骨气的不负责的表现；人们可以根据自己的适应性以及价值观来选择职业，并且对此丝毫没有抵触感；人们不再认为寻找适合自己的工作而彷徨徘徊是无所事事……

但是，对于内向性格的人来说，这里有一个陷阱。内向性格的人本来很难融入集体中。即使进入非常适合自己的公司中，也会因为一些不适应而有着某些烦恼。其实，内向性格的人产生不适合现在公司这个感觉的原因有时并不在于公司，也许是出自内向者性格特征的不适应性。

每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。企业文化无论是对企业还是对职工，都有着很大的影响，其他比如办公室、高层政治斗争严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，上司的任人唯亲等跳槽理由，实际上都是由企业文化直接引起的。

其实，无论走到哪里，可以说没有哪一家公司的企业文化和职工个人价值观是完全一致的。我们不认为有理想主义倾向的内向性格的人能够从心里完全适应以追求利润为宗旨的企业文化。不只是以营利为目的的企业是这样，其他组织也是如此。因此，内向者跳槽之前，也要对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免为同一个原因再次跳槽。

人际关系不和谐包括与同事、上司关系不和谐，这种情况确实会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。因为人际关系的矛盾大多是因为自己处理人际关系不当引起的，而且与人相处，有各种矛盾也是无法避免的，如果一味采取跳槽这种回避矛盾的做法，治标不治本，问题依然存在。另外，如果目前的工作各方面都很不错，仅仅因为人际关系而跳槽，对自己来说，也是一种损失。如果在公司，出现人际关系不和谐，应该去找出问题的原因，尽量去解决。

跳槽的理由有很多，有时候不高兴也可以成为跳槽的理由，但跳槽远远没有看起来那么美，跳好了自然好，跳不好了却只会越跳越糟。关键在于，跳槽者在跳之前要仔细考虑，自己跳槽的理由是什么？是否合理？是否能帮助自己？

在你决定跳槽之后，必定会有所期待。不论是对新工作、新环境，都会让你幻想着灿烂光明的美好前景。其实，每次的跳槽都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走得比别人顺遂如意。跳槽最忌人云亦云、好高骛远。过分理想化的跳槽结果，带给你的不一定是美好的将来，反而容易让你遭受更大的挫折及失落。

那么，内向性格的人如何在职场漂亮转身呢？

首先，一定要看清楚社会的现状、目前工作的前景、公司未来的发展潜力。

其次，就是要充分了解发展的方向，特别是想转换到不同领域、不同职务的人，千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。

最后，眼观八方，综合自己的现有条件多方考虑，这才是你笑傲职场不可或缺的绝技！