颠覆传统求职理念

颠覆传统求职理念

陈小姐曾经为一家大公司服务多年，但在第九个年头上，也就在她即将成为公司终身雇员的前夕，她的薪水忽然被降低了1/3，工作职责也相应进行了调整，换到了一个可有可无的岗位。理由很简单，有更适合的人做陈小姐原来的工作，而现在的岗位，对应的工薪确实比原来要低。陈小姐感到了一种危机，这个原本打算工作一辈子的公司，可能已经不再需要自己了。

遇到这种情况怎么办？公司的做法完全符合法律法规，没有任何漏洞，即使裁员，公司总是能找出各种理由。沮丧的陈小姐有些不知所措，她一时之间无法接受可能将被迫离开这家公司的现实。

“在今天，除了你自己，没人会为你规划你的事业。你的公司只会对你说：‘非常感谢您为我们服务了9年，您出色地完成了我们交给您的工作，但是现在公司要改革，要减员，所以我们很遗憾地通知您，您被解雇了。’”

以上是《狩猎职场》一书中的一段话，与陈小姐面临的问题一样，这就是现实。解雇是人们必须正视的问题。很多人曾经或正在这样认为——只有依靠自己服务的一两家公司，才能一步步地走向成功。如果被解雇了，那一定是自己的错，一定是自己在工作中发生了重大失误，不可能有其他原因。但是，真的是这样吗？扪心自问，“我究竟做错了什么？”好好想想，结果你会发现，答案只有一个：“你没有做错任何事”。简单地讲，一家公司为了生存，必会将经济利益列为首要考虑的因素，管理者必须根据市场的不断变化，进行人员配置的相应调整。很多时候，他们为了保住70％雇员的饭碗，必须牺牲其他30％的人，让他们下岗。这是商业运作，而不是你的错。

经济全球化、飞速变化的经济环境、互联网、公司生命周期的长短、修订了的《劳动法》以及“自由职业者”概念的出现，这些变化都在加速职场变革，与之匹配的适当的求职方法，也需要随之变化。

你大可不必为了所谓工作稳定性，而固守着一份你不喜欢的工作。也不必因为曾经下岗或者曾经失败过，而放弃未来成功的机会，勉强去做那些对自己毫无意义的工作。如果你的薪水反映不了你的价值，即使你的老板对你说：“不干走人”，你也再不用为了保住饭碗，而一再隐忍，委屈自己留下。

变化的时代需要变化的思维，寻求一份稳定的工作已经不再是就业市场的主流思想。提醒所有认为职场变化太迅速的人们：系好安全带，深呼吸，必须把握自己的主动权，因为没有人为你的职场风险买单，除了你自己。