【摘要】：1.要把成绩学好不光是为了那个CPA，你在商学院学到的东西，永远是有用的。面试中，我了解到麦肯锡的择才标准有以下三个方面：①你得很聪明，是真的聪明。具体来说，表现在你的领悟力和学习能力上。这个行业是以青春作代价的，每天平均工作15～16个小时，频频出差。麦肯锡是群贤毕至的地方，哪敢稍有懈怠。想要在这样的环境下晋升，有两点很重要。一方面，作为下属，你的目的是让头儿无事可干。
1.要把成绩学好
不光是为了那个CPA，你在商学院学到的东西，永远是有用的。我就是基本功不扎实，结果犯了会计中一个简单的但却是致命的错误。
面试中，我了解到麦肯锡的择才标准有以下三个方面：
①你得很聪明，是真的聪明。具体来说，表现在你的领悟力和学习能力上。比如说，你打交道的大多是CEO，他们是他们的专家，有20年的行业经历。而你对他们行业而言，是个彻头彻尾的新手。在和CEO谈话的时候，你得很快理解他的意思，揣摩他的想法，明白真正困扰他的问题是什么。这就是一种实实在在的领悟能力。其次，你得迅速掌握该行业的信息，有时你手头会立即堆起一大摞的资料，如何在“汗牛充栋”中找到最关键的，这就是学习的能力。
②你得能吃苦。这个行业是以青春作代价的，每天平均工作15～16个小时，频频出差。结婚，谈朋友都只能委屈一下了。
③你得有野心，有干劲。麦肯锡是群贤毕至的地方，哪敢稍有懈怠。竞争压力、超人工作量都是很大的考验。想要在这样的环境下晋升，有两点很重要。一方面，作为下属，你的目的是让头儿无事可干。你得让上司信任你，觉得把事情交给你很可靠。另一方面，得搞定客户，如果作为一个咨询人员，你服务的CEO习惯性地每逢重大决定都和你商量，征求你的意见，那么你就做到登峰造极了。
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