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俏媚眼不做给瞎子看

时间:2022-07-31 百科知识 版权反馈
【摘要】:67 俏媚眼不做给瞎子看黄峰在上个公司和上司处得相当不好,明明业绩不错,却被压了3年不得升职加薪。黄峰本来就是个能力不错的员工,很容易得到上司的重视。黄峰人缘不太好,除了上司给他打了高分之外,同事和合作部门的同事给分都很低,分数不够格,升职自然泡了汤。媚眼不做给瞎子看,投资自然要投资到合适的地方。

67 俏媚眼不做给瞎子看

黄峰在上个公司和上司处得相当不好,明明业绩不错,却被压了3年不得升职加薪。所以跳槽后就暗自提醒自己:一开始就要注意和上司搞好关系。

黄峰本来就是个能力不错的员工,很容易得到上司的重视。加上他刻意经营,他和上司的关系突飞猛进,成了大众皆知的上司的“爱将”、“心腹”和“自己人”。

世事难两全,黄峰这么做不是没有代价的。为了讨好上司,他不惜得罪了一些同事,被人在背后称为“狗腿子”。有时候部门与部门之间沟通有矛盾的时候,他第一个站起来帮上司说话,免得上司被别人“欺负”了。

2年一晃而过,又到了年底考评的时间,黄峰踌躇满志:自己业绩是数一数二的,上司又特别看重自己,这次升主管应该没什么问题了。

结果却大出黄峰的意料,升职一事并不像前东家那样是上司全权处理,而是由上司提出人选,然后通过上司、同事、下属和合作部门的同事四方面打分,总分和单项分数都要达标才能晋升。

黄峰人缘不太好,除了上司给他打了高分之外,同事和合作部门的同事给分都很低,分数不够格,升职自然泡了汤。

黄峰后悔道:来公司两年怎么就没想到把《员工手册》拿来好好读读呢?

不想当将军的士兵不是好士兵,不想升职的员工不是好员工。但是想升职和能升职之间并不等同,人的精力有限,你必须做出选择。一旦投资错误就会出现黄峰这样的麻烦,到那时,你的努力就白费了。

媚眼不做给瞎子看,投资自然要投资到合适的地方。想升职,你至少应该知道,你所在公司升职的规则是什么。依照这个规则做出适合的动作,你的前进才是有的放矢而不是盲目冒险。

升职规则探索四步走

1.如果有《员工手册》或者公司规章制度之类的东西,必须细心研究。

2.看看自己公司升职关键在哪里,是老板?直属上司?业绩为王?团队精神?

3.和老员工们聊聊天,看看现在的“官”们除了直接招聘的空降部队,内部提升的有哪些?为什么会升他们的职?

4.如果和上司关系不错或者他值得信赖,坦率地和他谈谈,让他指点一下,自己想要升职还有哪些不足,应该如何做。

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