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女性更应该争取管理职位

时间:2022-07-31 百科知识 版权反馈
【摘要】:女性更应该争取管理职位召开公司说明会的时候,一定会被学生问到这个问题——女性在职场中如何活跃。随着女性进入社会谋求发展,任何锐意进取的公司都会积极地重用女性。之所以这样说,是因为女性经常拒绝升职。大多数的男上司会有这样的烦恼。在整个社会中,女性担任高职位或是担任管理职位的人很少。在这种情况下,应该把自己变成先例,用这样的意愿来为自己打气。

女性更应该争取管理职位

召开公司说明会的时候,一定会被学生问到这个问题——女性在职场中如何活跃。随着女性进入社会谋求发展,任何锐意进取的公司都会积极地重用女性。在判断一个公司好坏的时候,女性的活跃程度是一个非常值得考虑的因素。

当然,在网络代理公司,女性是非常活跃的。

不知道是不是受到培育公司职员这一时代背景的影响,我没有男性应该做什么,女性应该做什么的意识。我认为大家都是非常平等地在工作,因此,在社会上经常听到因为是女性,所以不能太活跃的说法时,觉得很难以想象。

但是,本公司也存在这样的烦恼。女性管理职位总是很难增加。之所以这样说,是因为女性经常拒绝升职。例如,虽然她们嘴上说特别想升为经理,但一旦提拔她们,她们又会拒绝。

对于上司来说,她们的能力与其他人相比毫不逊色。尽管如此,以“我不能胜任”来拒绝提拔的人,女性占了大多数。而且她们那样做并不是因为她们缺乏上进心。对于这件事,我真的感到很困惑。

最近,在积极培育女性高管的大企业中好像也出现了这样的问题。那个公司的男上司对女下属的看法进行了问卷调查,结果发现女性经常会说:“我这样的人是不能胜任的。”她们非常内敛,不愿意把自己的领导才能发挥出来。大多数的男上司会有这样的烦恼。

为什么会产生这样的分歧?其中一个原因就是,如果被女性领导,男性是不会高兴的。对于这一点女性也很清楚,所以她们才会选择拒绝。

另外一个是大多数的男性都有这样一种意识:成功的男人是最帅的,但与之相反,女性则会想:成功真的能让女性幸福吗?其中,最常听到的见解就是她们身边不存在幸福的榜样。在整个社会中,女性担任高职位或是担任管理职位的人很少。

这样的见解也并不难理解。但是,男性在女上司的手下工作会产生抵触感,这明显是落后于时代发展的一种观念;如果因为现在不存在榜样而畏缩不前,那以后榜样也难出现。在这种情况下,应该把自己变成先例,用这样的意愿来为自己打气。对于上司来说,这是一种直率的表现,与男女无关。担任管理职位是磨炼人的方法之一。在我年轻的时候,就通过让职员担任分公司的总经理的方式来磨炼他们。无论尝试做什么,都有可能取得出乎意料的成果。

虽然是女性,我认为没有必要费尽心思地思考在工作上的强项或弱项。特别是在刚刚开始工作的时候,女性不具备男性具有逻辑性的讲话方式,很多女性都为此非常烦恼,但是,我在工作中并没有感受到这一点。倒不如说是因为年轻女性的思维是合乎逻辑性的,其在思想上更加成熟、灵活,所以她们的战斗力消耗得比较快吧。

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