如果你做不到卓越,那么就只能被淘汰

【德鲁克语录】

先了解自己适合干什么,然后再用高标准来要求自己。

【活学活用】

德鲁克认为,标准越高越能成就卓越。做到卓越,最大的受益者是我们自己。全力以赴追求卓越的习惯一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,使你成为不可缺少的人物和可以被委以重任的人,让你始终被老板所器重,永远不会失业。如果你不能做到卓越,那么就只能被淘汰。

1907年,吉尔·弗兰克刚进入职业棒球界不久,就遭到有生以来最大的打击,因为他被开除了。他动作无力,因此球队的经理有意要他走人。球队的经理对他说:“你这样慢吞吞的,哪像是在球场混了20年?弗兰克,离开这里之后,无论你到哪里做什么事,若不提起精神来,你将永远不会有出路。”

本来弗兰克的月薪是175美元,离开原来的球队之后,他参加了新凡球队,月薪仅为25美元。薪水这么少,弗兰克做事当然没有热情,但他决心努力试一试。因为在那个地方没有人知道他过去的表现,弗兰克就决心变成表现最好的球员。为了实现这点,他决定采取行动。

在新凡的每一天,弗兰克的比赛态度有了根本性改变。只要他一上场,就好像全身带电。他强力地投出高速球,使接球的人双手都麻木了。有一次,弗兰克一举冲人三垒。那位三垒手吓呆了,球漏接,弗兰克就盗垒成功了。而当时气温高达39℃,弗兰克在球场奔来跑去,极可能因中暑而倒下去,但弗兰克对气温不以为然。

这种热忱所带来的结果,令人吃惊。这场比赛的第二天,弗兰克上了报纸。当他读到关于自己的报道的时候,兴奋极了。报上说:那位新加入的球员,无异是一个“霹雳球”,全队的人受到他的影响,都充满了活力。他们不但赢了,而且是本季最精彩的一场比赛。凭借着出色的表现,弗兰克的月薪由25美元提高为185美元,多了7倍。

在往后的两年里,弗兰克一直担任三垒手,薪水加到最初水平的30倍之多。为什么呢?弗兰克自己说:“就是要做到最好,没有别的原因。”后来,弗兰克的手臂受了伤,不得不放弃打棒球。接着,他到菲特烈人寿保险公司当保险员,整整一年多都没有什么成绩,因此很苦闷。但后来他又变得很有热忱,立志成为业绩最好的推销员,就像当年打棒球那样。

果然,未出多久,他就成为人寿保险界的大红人。不但有人请他撰稿,还有人请他演讲自己的经验。他说:“我见到许多人,由于对工作抱着热忱的态度,使他们的收入成倍数地增加起来。我也见到另一些人,由于缺乏热忱而走投无路。我深信唯有以热忱的态度追求卓越,才能获得最大成功。”

任何企业都喜欢最卓越的人。成功的团队来自于区别对待,即保留最好的,剔除最弱的,而且总是力争提高标准。老板总是奖赏那些最优秀的人才,同时剔除那些效率低下的员工。最高的薪水、最高的奖赏,都是给那些做到卓越的员工。要么卓越,要么出局,不仅是NBA的成功法则,更是一切商业成功的普遍法则。若不想出局,就要全力以赴地投入工作,做到卓越。