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诚信是中国企业的立命之本

时间:2022-07-05 百科知识 版权反馈
【摘要】:中国人很聪明,但有时候聪明用的不是地方。中国人的变通能力最强,歪门邪道的点子也就特别多。忠诚度是员工根据合同履约,忠诚度不是员工单向对企业的,而是双方的。中国人不这么看,担心企业以后的效益不会这么好了,先把钱兑现了入袋为安。

中国人很聪明,但有时候聪明用的不是地方。中国人的变通能力最强,歪门邪道的点子也就特别多。

比如中国人的量器“斗”,过去一直用“复底斗”,复底斗就是一个斗两层底,进货的时候把这层底拉掉,用下面那层底,成了“大斗”;出货的时候装上一层底,成了“小斗”,底下这一层的米就被“贪污”了,此乃不法奸商所为,却是中国人玩的把戏和诡计。同样的秤砣也有大秤砣、小秤砣,进货我用的秤砣和出货用的秤砣不一样,从中就克扣了别人的应得部分。

这类阴谋诡计慢慢传承下来就变成了某些的“劣根性”的东西,而劣根性在企业中也得到了非常充分的表现。企业承诺税后利润给员工5%,最后企业硬把财务报表做得没有利润,或者企业故意购买很多的原材料把利润消化掉。

很多时候诚实信用问题不仅仅是人才的问题,关键在企业家。很多人认为忠诚度就是员工不跳槽,这样解释是错误的。忠诚度是员工根据合同履约,忠诚度不是员工单向对企业的,而是双方的。好比夫妻俩人,先生要求妻子忠诚,妻子反过来也要求先生保持忠诚,这种忠诚度是双向的。

对于忠诚度的准确理解应当是员工认真地履行合同,在合同规定的范围内认真履行义务,同样用人单位也要在合同规定的范围内认真履行义务,同时双方共享彼此应当享受的权利,合同的义务和权利都能够履行和享受,这就是忠诚度。

股权作为一种薪酬的组成部分,前提是人才与企业之间彼此信任。

比如某跨国公司给每个员工发了100股公司股票,双方通过合同约定:员工只有在离开本公司以后才可以出售公司股票。于是某一年有一个阶段,该公司的股票暴涨,每一股的价格从原来的200多美元,一下子暴涨到500多美元,很多员工为了把股票抛掉,赶紧辞职,人力资源部几乎天天收到十几名员工的辞职报告,为什么?人家要赶紧把股票兑现,为了兑现股票而来提出辞职,股票竟然成为促使员工跳槽的动力,原本想留住员工的股票竟然成了员工跳槽的促进器,这就是给员工股票带来的尴尬。

为此该企业的很多老外小看中国人,在国外员工绝对不会因为股票暴涨,为了要把股票抛掉而辞职,他反而会认为这份工作更加重要,以后股票还会涨得更高。中国人不这么看,担心企业以后的效益不会这么好了,先把钱兑现了入袋为安。后来该企业修正了规定,新规定是“员工必须要离开本公司以后半年才能够出售股票”,员工们固然很不满意,但是跳槽之风就刹住了。

笔者遇到的一场劳动官司就是由于企业给了某个员工股票,但该员工由于表现不佳被企业解除了劳动合同,企业要把股份要回来,员工不愿意转让股份。企业遇到了尴尬:员工已经离职了,但其还拥有公司的股份,企业要把股份收回来给新的员工,但员工由于效益很好,怎么说他都不同意。于是给员工股票的时候,就要想到以后如何将其收回。

中国员工最大的缺点就是短视和急功近利,这是我们生活的世界变化太快所造成的,也因为政策多变,而且朝令夕改,从中央到地方,从政府部门到个人所在的单位,计划永远没有变化快。由于政策变化过快,导致新政策刚刚颁布还有漏洞,很多人发现机会的时候,马上就采取行动,于是这就形成了一种“干什么都要早都要快”的文化,于是很多人急功近利,根本不在乎企业长远的发展。

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