求真务实精神是企业立身之本

求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神。真，即根本、本源，事物的本来面貌；实，即真实、事实，事物的本质规律。有了真与实，才会有诚信与秩序。真与实，自古就是中华民族伦理道德的基本规范。

求真务实精神向来为国人所推崇。“务虚明理，务实求真”是说先从理论切入，明白“事理”以后，就要真抓实干、务求实效。荀子“学而知之”、庄子“析万物之理”、王充“重事实、疾虚妄”都是古人求实精神的体现。所谓“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”，更是千百年来人们做人、做事的认识原则和行为准绳。

实干兴邦，空谈误国。治企之道，不尚空伪，而在实干。目前大多数国有企业的各级领导干部带领广大职工群众坚持求真务实的宝贵精神，发扬真抓实干的优良作风，为企业办了许多大事、实事、好事。但是，也确实存在不少与求真务实相背离的问题。比如，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题；或好大喜功，不按客观规律办事，不顾现实条件，热衷“业绩工程”，乐于“门面装修”，追求“轰动效应”，违背科学规律，造成严重浪费；不思进取，得过且过，不认真向理论和实践学习，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，思想陈旧僵化、停滞不前，工作敷衍了事、庸碌无为，作风浮光掠影、蜻蜓点水，身子沉不下去，对业务工作不求甚解，对实际情况不甚了了；心态浮躁，看重名利，一事当前，总是算计个人得失，习惯于做表面文章，摆花架子。正是由于以上这些问题的存在，使企业本来可以做好或做得更好的事情没有做好，本来十分容易抢抓的机遇没有抓住，本来应该及时解决、当机立断的问题久拖不决、悬而未决，本来可以规避或化解的矛盾进一步激化和突显。这些不良风气如不坚决刹住，势必会破坏企业上下凝心聚力、干事创业的良好氛围，势必会削弱广大干部职工攻坚克难、艰苦创业的激情和战斗力，势必会妨碍企业战略目标的顺利实现。

当前，是举国上下全面深入学习贯彻党的十八大精神的重要时期，也是企业以十八大精神为指导，加快改革与发展的关键时期。面对新形势、新任务、新挑战，进一步在国有企业大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，十分重要和紧迫。

首先，深刻认识求真务实的重要性，夯实求真务实的思想基础。求真务实，是我们党思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。我们党成立九十二年、执政六十四年、领导改革开放三十五年以来，每一步成长壮大，每一次胜利和重大成就的取得，都始终贯穿着求真务实的精神和实践。早在民主革命时期，毛泽东同志就号召全党要把革命气概同实际斗争结合起来，告诫全党要实事求是。进入改革开放的新时期后，邓小平同志重点强调，世界上的事是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。要坚决制止不讲实际效果、实际效率、实际速度、实际质量、实际成本的形式主义，杜绝说空话、说大话、说假话的恶习。党的十三届四中全会以后，江泽民同志再三强调，要时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风。党的十六大以来，胡锦涛同志对全党提出了“两个务必”的要求，在党内形成了求真务实的良好风气。党的十八大以后，习近平同志又把求真务实作为科学发展观最鲜明的精神实质提了出来。

其次，求真务实关键在行动。要认识到，求真务实不是标签，不是口号，而是要把企业各项决策部署一件件、一项项付诸实践、见诸行动、取得实效。求真务实是一种科学精神，一种工作作风，一种党性要求，更是一种行动宣言。对企业而言“求真务实就是求客观规律之真，务企业发展之实”。具体讲，就是“求企业现阶段改革发展实际之真，务坚持长期艰苦创业之实；求履行责任、奉献社会之真，务抢抓机遇、加快发展之实；求尊重职工群众创造精神之真，务为职工群众谋福利之实；求坚持科学发展观之真，求转变增长方式、建设和谐企业之实”。其要义是尊重客观规律，坚持科学发展，顺应时代潮流，加快转型步伐，寻求企业发展的新突破、新跨越。企业广大党员干部要按照这一要求，结合本职工作，把心思用到干事创业上，把功夫下到察实情、想实招、办实事、出实效上，把精力真正放到研究解决企业改革、发展、稳定中的重大问题上，放到研究解决完成企业全年目标任务的紧迫问题上，放到研究解决与职工群众切身利益相关的突出问题上，努力在推动企业科学发展、提高效益、维护稳定、促进和谐等方面取得实效。

第三，探索建立求真务实的长效机制，用制度建设和创新，保证、推动广大党员干部真抓实干。一是建立深入调研、科学决策的机制。真抓实干、务求实效的前提和基础是形成正确的思路、科学的决策。这就要求我们必须把调查研究作为成事之基、谋事之道，深化理论武装求真谛，深入调查研究重实际，真正做到“不唯上、不唯书、只唯实”。不断提高运用正确立场、观点和方法来认识规律、把握规律、指导工作的能力。在企业坚持集体领导，完善民主决策制度，充分发扬民主，广泛听取意见，严格执行程序，不断提高决策的科学性和可行性。二是建立狠抓落实、督促检查的机制。实施决策部署，贯彻规章制度，关键是落到实处。建立把各项决策部署规划好、分解好、实施好的长效机制，明确责任单位和人员，一项一项抓落实，一件一件见分晓，从而引导广大党员干部特别是各级领导干部，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，防止美好蓝图变成空中楼阁。三是建立科学考核、有效监督的机制。坚持真抓实干、务求实效，还要引导干部树立正确的业绩观，进一步完善干部选拔任用工作制度、业绩考核制度、作风评价制度，形成正确用人导向，使勤勉敬业、求真务实、埋头苦干的干部得到褒奖和重用，使长袖善舞、好大喜功、弄虚作假的干部受到批评和惩戒。同时，提高执行的公开透明、安全可控能力，着力健全发现问题的机制、纠正错误的机制和追究责任的机制，不断提高运营企业、管理企业、领导企业的保障能力和水平。

另外，企业党员干部，特别是领导干部还要自觉提高慎独自省的修养和明辨是非的能力，要有“道吾恶者是吾师”、“忠言逆耳利于行”的意识和胸襟，摒弃歌功颂德、粉饰太平之风，不给阿谀奉承、生情造意、鼓吹盛世等恶劣风气提供温床和土壤。

2013年2月于银川