【摘要】：民主管理是构建和谐企业的支撑和动力。所以，企业应重视并认真实行平等协商和签订集体合同制度，通过这一机制更好地保障职工的合法权益。
民主管理是构建和谐企业的支撑和动力。但是，其功能的发挥有赖于相关机制建设的配套和完善。应从以下四点努力。
1.完善职代会制度，确保民主管理工作的落实
职代会是企业职工开展民主管理的主要渠道。职代会职权能否真正落实往往取决于职代会机制的完备性及有效性，所以应建立与之相配套的制度及机制，如建立职代会组长联席会议制度、职代会督办事项检查汇报制度、职工代表巡视及质询制度等。
2.强化劳动争议调解机制，促进企业劳动关系的和谐
劳动争议调解委员会应坚持以制度为依据，以法律为准绳，加强信访和调研工作，并建立企业领导每周接待日制度。针对职工的难点、热点问题，要与职工“零距离交谈”，宣传政策，听取意见，化解矛盾。
3.完善厂务公开机制，用“透明”共铸和谐
厂务公开是实施民主监督的有效形式，其最大优势在于让职工知情、参与、监督。“参与权”是以“知情权”为基础的，落实“知情权”是为了更好地行使“参与权”。从这个意义上讲，厂务公开是职工行使民主权利的一个平台。
4.完善平等协商、集体合同制度，为企业和谐劳动关系筑起“防护墙”
集体合同在协调劳动关系中具有强制力，进而使劳动关系在合同框架内达到高度的协调。所以，企业应重视并认真实行平等协商和签订集体合同制度，通过这一机制更好地保障职工的合法权益。
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