信守正义的人，往往会经历两种过程。
一种过程是改变人类的历史，而另一种过程就是被所谓的“正义”所牵累。
那么，什么是“正义”呢？“正义”可以在日常生活中得到实践吗？公司里的“正义”，会让我们想到什么呢？
“她是一个很好的姐姐，但就是得不到升职机会。虽然知识渊博、责任心强，但就是不会阿谀奉承、见风使舵。大家对她的评价就是‘真的很正义’、‘简直就像一个正义女战士’。作为在一起工作的同事，我对她无可挑剔。就像一面挡在我面前的盾牌，她可以帮我解决很多困难。虽然她的口碑很好，但我却不觉得有什么用。做了很多工作却得不到一点儿好处，这有什么用呢？”
（C公司J)
“正义”虽然是一个褒义词，但职场中人的“正义”却要转向贬义一边。“正义”是一个只有在教科书中才会表示赞扬的概念。在公司里是不可能的！
公司里的很多事情都是来无影去无踪，或者被荒唐地掩藏在某些地方。你明明没有说过这样的话，但是某一天也会有你的奇怪传闻。用三寸不烂之舌制造传闻、故意掩盖上司的错误和专款……这些荒唐事在公司时常发生。在这样的情况下，怎么会存在真正的“正义”？
但是不得不承认，这种制造“事端”的行为其实也是一种能力。在公司里，任何一种能力都会有其用武之地。当然，制造“事端”的行为不能逾越上司，但也不能过分谨小慎微。只有把这种“事端”制造到刚刚好，才能做到两全其美。也就是既满足了上司的要求，同时也保证了自己的安全。
如果你身边存在着那些绝对聪明能干，但却在升职中频频落选的上司，那就离他远一些吧。他升职落选包括很多原因，有可能是因为个性太强而树敌太多，也有可能是因为无法适应现代社会的竞争。他有可能经常对别人强加指责，也有可能对于所有的不平都无法忍受。
当然，他也反对某些同事或上司的不道德行为。事实上，他是在维护着真正的“正义”，而令自己身陷囹圄。
所以，即使你真的很喜欢与他合作，或者你们关系十分密切，但是在某些公共场合，你最好对他疏远，至少不要表现出过分的亲密。不要奢望在现代职场中找到一位可以判断“安全”和“危险”的审判员。疏远不等于回避，只是为了不惹祸上身。在如此复杂的公司生活中，确实有必要对那些过于正义的“边缘人物”采取适当的处事技巧。
还有，即使不幸被上司抢功，你也没必要据理力争。
拿发达的网络来说，很多人都会把别人的成果变成自己的功绩。即使自己辛苦熬夜的所有成果都被提前下班的上司据为己有，你也没有必要得理不饶人。事实上，你完全可以通过这样的过程来实现自己的价值。
首先，你可以在“香烟机遇”或“咖啡机遇”中找到与你有过类似遭遇的同事，然后借他们之口了解一下这位“抢功”上司的行事风格。如果这位上司一贯这样，那么你就可以采取行动了。
你的行动方案就是——无论接到怎样的工作任务，你都要抢占先机。也就是说，在你的上司着手准备的时候，你就要把已经完成的任务摆在他的面前，并且还要归功于他。
不要着急，此时你的付出并没有付诸东流，其实你的作用非常重要。
因为你的默默付出，你的上司就会得到“领导有方、工作出色”的表扬。也就是说，因为你，你的上司才有望顺利得到赞赏。而与此同时，他也会慢慢地重用你。
结果很明显，其实这就是一种令上司心存愧疚与感激的最好方法。当然，你也会逐渐实现自己的价值，体现自己的真正实力。
“现在的我可以算是上司的左膀右臂吧。尤其是在一些公共场合，他更依赖于我。因为他的企划案都是我写的，就算他据为己有，但他也不明白其中的具体过程呀。所以啊，如果他想要圆满地回答问题，我的作用使凸显出来了。在那个时候，大家马上就会明白，其实我才是真正的核心人物。但即使这样，我还是归功于他。直到现在，我依然认为这种散发着成熟人情味的职场态度是一种行之有效的处事方法。”
（W公司N）
如果无法用“正义”区分胜负，那就可以假借对方的“不义”来达到自己的目的。
“成熟的人情味”？不能否认，这种成熟感中包含着目中无人的意味。如果必须选择利用或被利用，可以利用对方的“不义”，然后“成熟宽容”地原谅他。
只要能力足够出众，你终将会实现自身的价值，而那个夺取功绩的人就会显得更加卑微无力。因此，不要仅仅因为“正义”这个单词而盲目地逃避现实，更不要让自己显得被动。
但是，也不要因此而使自己陷入“不义”。我们要知道，“没有选择正义”与“真正的不义”是两种完全不同的价值观表现。
职场潜规则
真正的聪明人会在维护正义的同时保证自己的利益，然后假借对方的“不义”达到自己的目的。
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