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职场中不要特立独行

时间:2022-06-25 百科知识 版权反馈
【摘要】:俗话说:“出头的椽子先朽。”这样,王海觉得自己已经给领导和同事留下了很好的印象,自己在他们心目中已经很重要了。这让王海再也笑不出来了,见到现在已经升职的同事,会觉得十分尴尬。职场不否认创新,也不对某种条件和环境的“另类”进行否定,但是,这只能在职场的主流中实现,背离了职场的主流,自己所做的一切包括自己本身在内,都不会得到他人的认可。

俗话说:“出头的椽子先朽。”“枪打出头鸟。”可见,无论做人还是做事,还是要低调一些,而不要去自添事由。这点在职场中更能得到体现。所谓树大招风、财多招贼,一个人在职场之中,就要做到随大众,切忌特立独行,成为别人的笑柄或谈资。

王海在某家公司做研究工作,这家公司风气比较保守,强调团队精神,喜欢按一个模子做事儿。王海聪明能干,追求上进,勇于开拓,往往举动和言论都同别人不同,但这也使他很快就扬名于公司上下。

公司内刊在撰写有关公司新人的特别材料时,大家都称王海为“怪才”。这让王海受宠若惊,因为在公司新来的所有同事面前,这样的称赞就他一个人得到了。这样,王海觉得自己已经给领导和同事留下了很好的印象,自己在他们心目中已经很重要了。

王海发现自从这本内刊出版之后,他的名气就更大了。有时候,只要出自自己口中的一句话,就能够让同事大加赞许、竞相传说。同事对自己的肯定,让王海更有动力去创造惊人之言、做出惊人之举。每当听到大家对他的称赞或听到大家开心地说着自己所说过的话,王海心里就美滋滋的。但是,虽然觉得自己能和同事们融洽地相处,而且似乎自己的人缘也很好,王海还是遇到了困惑,甚至有着很大的抱怨。因为他看到,和自己一同进企业的同事,甚至工作时间没有自己长的同事,现在都升职的升职、加薪的加薪,而自己和当初进公司时并无两样。这让王海再也笑不出来了,见到现在已经升职的同事,会觉得十分尴尬。

更糟糕的是,许多不符合公司文化的话莫名其妙地被别人当做是他的杰作,因此,公司的同事都把他当做“异类”的代名词,有时虽竭力为自己辩解,但都无济于事,这也使他开始变得惶恐和厌烦起来。

事到如今,王海懊悔不已,后悔自己把自己塑造成了别人用来谈笑的玩偶。他最后总结,自己错就错在没有明确的自我定位,对自己的优势和弱点全然不知,没有根据定位去塑造自己的形象,凭着小聪明随心所欲,不懂如何保护自己。

知道了问题出在哪儿以后,王海开始努力改变自己。在公司,无论是在领导面前还是在同事面前,他都不再轻易说话,而是对身边的每一个细节都要认真仔细地观察一番。听到同事们再说自己的话,他也仅用微笑来回应。后来,他又设法取得了自己的直接上司的支持,让自己有更多参与一些团队项目的机会,在大伙面前树立新形象,创造机会让公司高层重新认识自己,从而让这些人改变了对自己的看法。同时,他开始一丝不苟地按企业规则做人做事,使同事们在一些时日后慢慢地重新认识了自己,从而也像看待别人一样看待自己。

经过这些努力,公司领导转变了对王海的评价,认为他的确是一个可塑之才,于是就给了他更多的机会去参与项目,甚至有时还让他来负责某些项目。这个时候,王海突然间感觉到自己好像脱胎换骨了一般,成熟了许多,更懂得如何为人处世了,而更重要的是自己如释重负,内心充满了清爽的感觉。

经过一个“另类”和普通角色的转变,王海学会了如何保护自己,如何用主流认同的方式表现自己,从而将自己的梦想和价值变为现实。而作为一个身在职场中的小人物,就要清楚地明白,“游侠异人”不会得到任何公司的认可,任何公司也都不希望自己的员工违背自己的企业文化和公司所遵循的正常工作秩序,他们要的是能为公司创造价值的人才。

职场不否认创新,也不对某种条件和环境的“另类”进行否定,但是,这只能在职场的主流中实现,背离了职场的主流,自己所做的一切包括自己本身在内,都不会得到他人的认可。人都有自己的个性,而且都希望自己与众不同。但是,这种个性和与众不同,必须在职场中为自己设置好底线。

职场潜规则

尊重自己,尊重自己的劳动,把握好方向,不能逆风行船,而是要先好好地使自己的航船平稳下来,然后再将自己前进的方向确定好。

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