比尔·盖茨说过：“生活是不公平的，你要学着去适应它。”生活中有很多不公平的事情：没有能力的人身居高位，有能力的人怀才不遇；兢兢业业者却仕途不顺，有人靠旁门左道反倒平步青云；你每天加班到深夜，待遇却比清闲的同事少……很多人因此满心愤懑，人前人后唉声叹气，指责抱怨，但是这除了使你情绪更差外，并不能使你的情况得到改善，只能使自己的处境变得更糟糕。
林跃和杜如涛是一个部门的同事，林跃来公司时，杜如涛的工龄已达10年了。
虽然是同一个部门的同事，林跃第一次见到杜如涛却是在进入公司半个月之后。在外出差一个月刚刚回来的杜如涛很热情地向同事讲述他沿途的见闻，还挨个发送他带回的特产，仿佛他不是出去谈业务，而是去旅游的。林跃很奇怪：平日里连出门谈业务几十块的打车费都要审核半天才给签字报销的经理，面对这种看似是花公款去游玩的浪费行为却毫不在意的样子，还笑嘻嘻地和同事谈笑风生。
已经回到单位的杜如涛按说应该正式上班了，但他要么迟到，要么就是早早收拾包走人，甚至有时一整天都不在办公室。开始时林跃以为杜如涛是有什么事情请假了，就没太在意。
可是有一天，林跃在用QQ联系业务的时候却惊奇地发现杜如涛也在线，就问他为何不来上班，并提醒他这样做是要扣工资的，杜如涛却不以为然。出于好意，林跃询问杜如涛要不要自己去帮他请假，杜如涛却表示不必帮他请假。并且说，他不来上班从来就没请过假。
“从来都不请假？被经理发现可怎么办？”林跃心想，就经理那迟到一分钟就要扣工资的苛刻样，必定会让他走人。
可是到月底发工资的时候，林跃却惊奇地发现杜如涛的工资反而比他多得多。林跃显然不满意了：杜如涛这么懒懒散散的反而拿高薪，自己兢兢业业，连周日都在公司加班，却只拿那么一点工资，那我不如也偷懒好了。于是，他也学杜如涛一周只来几天，可到再一次发工资的时候，林跃又大吃一惊，自己的工资有一半被扣掉了！
林跃很生气，觉得这件事不公平，于是便气呼呼地去找财务理论。财务却叫他去找经理解决问题。
于是，林跃便去找经理，他敲开了经理办公室的门，说明原因之后，经理只说了一句：“人家是老员工，你一个新人，有什么资格跟他待遇一样？”说完就让他走人。
几天之后，杜如涛听说了这件事，严厉地指责林跃：“我到处求爷爷告奶奶给公司拉到第一笔生意的时候，你在哪儿？我连续几个月没有工资可拿，自己垫钱在外面跑销路的时候，你为公司做了什么？现在你跟我比，说不公平，要公平是要付出代价的。我们在公司辛辛苦苦做了10年，花费了巨大的心力，才把公司做到现在这个规模，你一个刚来不到三个月，连公司为你出的培训费都没挣回来的人，有什么资格要求公平？”说完，杜如涛径直走进了老板办公室。半个小时后，老板的秘书过来通知林跃，他被解雇了。
既然你选择了去社会上打拼，就要事先知道这世界上没有100%的公平。不仅是职场，在其他领域里也是一样，这个世界的不公平处处可见。有句老话说“各有前因莫羡人”，每个人当下的境遇都是自己要经历的。有些新人总觉得单位里的老员工做事不多，看似清闲，却拿着高工资、高福利，心中愤愤不平，却不去想想，老员工在单位多年，曾经为这份工作付出了他们的青春和汗水，他们在多年工作中积累出的经验和人脉，也让他们不需要再像新员工一样到处试探、摸索。只要他们稍加维持，就已经达到了工作要求。刚刚入职的新人其实是在老员工曾经的努力基础上进行发展的，这世上没有空中楼阁，没有老员工们打下的基础，新人也没有发挥才能的机会。
赵爽1月份的时候进了一家大型公司，薪资水平还算不错，和同事的关系也不错。到了年底，赵爽发现，跟她一起进公司的同事都拿着不到1万元的奖金，而那些老员工的奖金却都有好几万。如果仅仅因为老员工资历深，做出了比较大的贡献这点来说，老员工比新员工拿奖金多也无可厚非，况且，在公司里多待几年，他们也会变成老员工，他们也会拿高奖金。
但是除了奖金以外，老员工还有高额的分红，数额从几万到几十万，甚至有的高达上百万。公司前几年改组时，给自己发放了一些员工股，公司现在发展得越来越好，老员工们凭借手中的员工股，每年拿到的分红比新人多得多。
眼看老员工们拿着高工资、高福利，新员工们心里难免不平，有人就向公司高层反应，希望能给最近几年入职的员工配发一些股票。一些新员工还在网络论坛中发泄不满，大骂老员工干活没他们多，却躺在功劳簿上吃老本，这完全是在压榨新人。老员工们不甘示弱、奋起反击，讥讽新员工不愿付出努力，说老员工们为公司付出了这么多年，当初公司股票不值钱的时候他们拿钱出来买股票，尽自己最大的努力支持了公司的发展，那时被眼前利益迷惑放弃股票的也很多，仍然持股的都是有见识的人，应该享受当初的投资赢得的回报。一时之间，两方争论不休。
论战从网上进行到网下，新老员工在工作中也尴尬得多。而老员工们在公司年数较多，管理层也多是公司多年的老员工，不久，赵爽就发现，新员工的工资问题不但没有解决，工作却越来越难做了。工作中遇到的问题，也得不到老员工的热心指点，一旦犯了错，上司训起他们这些新人更是不遗余力。不少员工跳槽了，但大部分人都深知现在就业形势紧张，出去以后很难找到好工作，只好忍气吞声。赵爽心里不禁感到后悔，早知如此，当初何必跟着那些新员工起哄呢。
一般来说，单位里做到领导位置的都是有些资历的老员工，如果新员工一味盲目与老员工较劲，很可能就直接触动了上司的利益，使上司对你产生不满，这对新员工工作的开展和职位的晋升是极其不利的。
一些由老员工持股的企业，公司效益好的时候老员工们能够享受到高额分红，公司陷入低谷时持股人同样要承担风险，老员工们承担了风险，也应该得到较大收益。在公司壮大以后进入的新人承担的风险较小，回报率必然低于担负较大风险的老员工。愿意承担高风险也就相应地得到高回报，考虑到这些因素，你不妨在入职之初就选择认为能够有较好发展前景的小型企业，和公司一起承担风险，一起发展，和同事一起努力做大公司，届时作为做出了巨大贡献的“功臣”，自然待遇也比较好。
职场潜规则
不愿意让自己过那样不稳定生活的人，干脆就安心逐步晋升，做好自己的工作，再过几年，等你自己也变成了老员工，也就会有相对较高的待遇了。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
