【摘要】：一、经理人职业生涯通路人们经常会问这样的问题，要成为一名成功的经理人，职业生涯从哪里开始呢?图1－3－2 等级分明的经理人职业生涯通路惯性思维在这样的阶梯晋升中，经理人习惯于问自己的问题是:“我该怎样努力才能升得更高?”
一、经理人职业生涯通路
人们经常会问这样的问题，要成为一名成功的经理人，职业生涯从哪里开始呢?按惯性思维，经理人的成长是由于升迁和线性发展，沿着管理阶梯逐步晋升的。其升迁路线是普通员工—明星员工—初级经理—中级经理—高级经理，在这一晋升阶梯中，我们不难看到，经理人的起点当然是普通员工，即你要成为经理人，必须从普通员工做起。事实上，管理阶层在决定初级经理人选时，也确实青睐拥有良好的工作记录和对管理工作有兴趣的员工(参见图1－3－2)。
图1－3－2 等级分明的经理人职业生涯通路
惯性思维
在这样的阶梯晋升中，经理人习惯于问自己的问题是:“我该怎样努力才能升得更高?”
但由于整个社会和经济环境的变化，经理人的职业生涯发生了很大变化，人们似乎并没有足够的耐心去等待在一个组织内部漫长的升迁，经理人实现自己的职业理想的途径不再是单一、线性的，而是在不断选择中完成的，即通过组织和组织之间的流动实现自己的经理人之梦。职业生涯意味着选择和螺旋式的发展(参见图1－3－3)。
图1－3－3 螺旋式发展的经理人职业生涯通路
应变思维
这时经理们常问自己的问题是:“下一步我该往哪里去?什么样的行业和工作才真正适合我?”
小建议
经理人职业生涯的起点肯定是普通员工，要成为一个优秀经理人，必须踏踏实实从普通员工做起，卧薪尝胆
在选择自己的经理人职业生涯通路时，可以是线性升迁，也可以选择螺旋式发展，这取决于你所处的环境和你自身的能力
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
