面试时要注意的细节-克服不注意生活细节的坏习惯

面试时要注意的细节-克服不注意生活细节的坏习惯

衣着本身就是一种无声语言，不但能给对方留下一定的美感，而且他还能反映出你个人的气质、性格、内心世界。

一个人的形象在求职应聘中起着举足轻重的作用。无论你的求职信写得如何优秀，主试人还是在见到你的那一刻.才对你产生真正的第一印象。

而你的形象是一种直接又潜在的语言，悄悄地替你展示了自己。特别是对于刚出校门的学生，高稚的气质能助你拉近校园与社会的距离。下面是你求职面试时需要注意的一些细节。

面试时，头发不要遮住整个前额，除非为了掩饰某种生理缺陷，否则刘海最好上翻或不留刘海:另外，靠近发际部位的头发造型应朝斜后方微微隆起，以便露出整个面部的轮廓。

尤其是男性求职者，切不可低眉挤眼，长发过耳，这种形象容易给人以精神委靡的印象，但也不可理成近似和尚的小平头，这样同样会使魅力大减。女性或长发披肩，或短发齐耳。总之，要给人以端庄、典雅的自然美感.(www.guayunfan.com )

此外，衣着对一个人的外表影响很大，大多数人对另一个人的认识，可以说是从其衣着开始的。衣着本身就是一种无声的语言，不但能给对方留下一定的关感，而且它还能反映出个人的气质、性格、内心世界。

穿合体的衣服是让别人认真对待你的一种方法。穿着与众不同.但一定要和你所从事的工作和所求职的单位相协调。不同的公司与公司之间，正确的职业服装标准是不一样的，要根据该公司经营的种类、产品或服务的性质、公司位置、公司历史与传统等来确定。

以往，我们对正确的职业服装的概念来自于以男性占主导的中上层职业—银行家、律师、医生和军官.有时也包括商人。而现在，一种源于工业革命后维多利亚时期的男性服装，经过女性化修改，已作为职业服装被广为接受。这种传统的职业服装代表着一种正式而保守的形象、男女皆宜.但有些单位却不鼓励这种被人接受了的传统城市化着装.

认为对其产品或服务太过正式，而希望其职员穿着更随意一点:想清楚什么样的服装容易被人接受，其唯一的方法便是间接问这样一个问题，即“这儿有什么着装规定吗?”或者自己观察一卜，当回侦探。还有一个方法，就是站在电梯或什么出口处，比较一下进进出出人们的衣着，这比任何参考书都管用。

总之，在我们求职面试时，一定要注意细节，养成这种习惯才能进入你理想的职场。