如何保持工作热情-克服对工作时冷时热的坏习惯

时间:2013-06-09  栏目:职场励志  点击:1973 次

如何保持工作热情?

有热情才能有积极性,没热情只能产生惰性;惰性会使你落伍。业绩不佳难免要被“炒鱿鱼”。这也是职业生涯中的一条规律。由此看来,你能不能不与别人竞争,关键靠你的心理素质和内心动力,也就是靠坚持不懈的工作
热忱。

热情是一种精神特质,代表一种积极的精神力量,这种力量不是凝固不变的,而是不稳定的。不同的人,热情程度与表达方式不一样;同一个人,在不同情况下,热情程度与表达方式也不一样。但总的来说,热情是人人具有的,善加利用.可以使之转化为巨大的能量。

你内心里充满要帮助别人的热情,你就会兴奋;你的精神振奋,也会鼓舞别人工作。这就是热情的感染力量。在职业生涯中,要想与别人竞争,必须保持一股工作的热情。

所以,有人提出了热情加油站的概念。所谓热情加油站,就是在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经,把心理因素转化成下作热情。

当然,不是让你耗尽热情,而是疏通情感渠道去补充热情,从而起到加油站的作用。像没有汽车加油站,汽车就不能跑长途一样,热情不加油,职业活动也不能维持长久。

只有当热情发自内心,又表现成为一种强大的精神力量时,才能征服自身与环境,创造出日新月异的成绩,使你在激烈的竞争中立于不败之地。

你如果已经工作了,就会知道,当你最初接触一项工作的时候,由于陌生而产生新奇,于是你干方百计地了解、熟悉工作,干好下作,这是你主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反映。而你一旦熟悉了工作性质和程序,日常习惯代替了新奇感,就会产生懈怠的心理和情绪,容易故步自封而不求进取。这种主观的心理变化表现出来,也就是情绪的变化。

因此,卡耐基指出:“同样一份职业,同样由你来干,有热情和没有热情,效果是截然不同的。前者使你变得有活力,工作干得有声有色,创造出许多辉煌的业绩;

而后者,使你变得懒散,对工作冷漠处之,当然就不会有什么发明创造,潜在能力也无所发挥;你不关心别人,别人也不会关心你;你自己垂头丧气,别人自然对你丧失信心;你成为这个职业群体里可有可无的人,你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见,培养职业热情,是竟争至关重要的事情。”