做别人的左膀右臂_上海黄金荣的故事

做别人的左膀右臂_上海黄金荣的故事

做别人的左膀右臂

古语有云：“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。”这句话大体的意思就是人一旦没有了可利用的价值，那么等待他的绝对不会是个好下场。如何才能避免出现这种情况呢？那就要通过自己的不断努力，成为上司的左膀右臂，那么，怎样才算是上司真正的左膀右臂呢？所谓膀和臂，都是身体不可或缺的部位，它们跟身体一起组成一个完整的统一有机整体。左膀右臂是人的重要器官，都要听大脑指挥，也都和大脑进行了神经的和肉体的紧密连接，也就是一体化的。如果把上司比喻为大脑，那么一个有“左膀右臂”之称的人必定是与上司一体化的。如果能够成为上司的左膀右臂，那么就可以保全自己的位置，最起码在上司找到能够替代自己的人之前，可以保全自己的地位。而且因为上司的左膀右臂是上司在日常工作主要的依赖和信任对象，在加薪晋职这些方面，上司首先考虑到的往往就是自己的左膀右臂。

成为上司的左膀右臂固然是有百利而无一害，可是要怎样才能成为上司的左膀右臂呢？这一点我们可以从黄金荣身上学到。黄金荣身为法租界的巡捕，就相当于生活在法国人和中国人的夹缝中，既不能过分地招来民怨，也不能置法国人的利益于不顾，相反，他还要尽心尽力地维护法租界的安宁和法国人的安全。要想保全自己在法租界的地位，就只有成为法国上司的左膀右臂这一条路，唯有这样，黄金荣才不用时时刻刻担心自己被撤职。

在法租界负责治安工作，最重要的任务就是要保证法国人的身家性命。黄金荣的手下遍布法租界各处，以保护外国人的安全，因此，外国人在法租界绝对安全。租界内法国人生活平静，自然就少了黄金荣的用武之地，这除了让黄金荣省了很多气力之外，也让黄金荣感到了担心：长此以往，他在巡捕房的地位会不会变得可有可无？身为一个下属，如果整天都没有什么事情去做，渐渐地就会不被上司所看重，这是职场中经常出现的情况。

为了让上司明白自己的重要性，偶尔，黄金荣也会派些手下在租界内闹事，然后自己出面调解，这样虽不至于让黄金荣得到提升，但也让黄金荣给上司留下了“办案神速”的印象。黄金荣知道要真正成为上司的左膀右臂，小打小闹是绝对不行的，要办就办成上司最为头疼的事情，主动为上司排忧解难，这样才能获得上司的好感，赢得上司的赏识和器重。这时，从山东传来了雷狄主教被绑架的消息，黄金荣知道自己表现的机会来了。(www.guayunfan.com)很快黄金荣就知道了雷狄主教的大概位置，并在得知消息的第一时间就报告给了上司。在请示上司该怎么做时，黄金荣也委婉地提出了自己的解决方案，就是让自己带几个人悄悄地把雷狄主教救出来，这让黄金荣的法国主子很快就了解了他的能力。结果上司认可了黄金荣的想法，并拨给他几个巡捕去参加营救工作。既然上司认可了他的想法，在一定程度上也就是认可了他的能力，认可了能力，在工作中一些难以应付的事情自然会交给这样的下属去处理，有了这样的机会，下属再充分发挥自己的能力，圆满完成任务，还怕不能成为上司的左膀右臂吗？

事实上，黄金荣成功营救出雷狄主教后，法租界再遇到棘手案件时，都是在第一时间交给黄金荣处理，黄金荣也从没有让上司失望过，最后，黄金荣终于如愿以偿地升到了督察长的位置，成为了上司的左膀右臂，权势如日中天。为了笼络黄金荣，法国人还特地给黄金荣派去了八个安南巡捕保护他的安全。

黄金荣每日带着这八个安南巡捕进进出出，威风八面。可以说，这时黄金荣真正成为了法国人的左膀右臂，一旦法国人在中国发生什么事情，都是黄金荣出面侦查或调解，也正是因为这样，黄金荣才有了在法国人面前摆架子的资本。

平心而论，不仅仅是黄金荣想要成为上司的左膀右臂，几乎每一个身在职场的员工都想成为上司的左膀右臂。从黄金荣成功地成为法国人左膀右臂的例子中我们可以看出，要成为上司的左膀右臂是需要实力和智慧的。在营救雷狄主教之前，虽然黄金荣也尽心尽力地维持治安，却没有受到过多的重视，这就告诉我们：在企业中，要成为上司的左膀右臂，仅仅依靠工作努力是远远不够的，还要有机会为上司解决棘手的难题，做到别人都做不到的事情，走进上司的心里，获得上司的彻底认可。要知道一个人的力量和智慧是有限的，即使是一个十分成功的管理者也会遇到难以解决的事情，需要让下属帮忙。因此，在日常的工作中，其实不乏成为上司左膀右臂的机会，就看你自己能不能发现机会，并且成功地抓住机会。

陈明就是个善于抓住机会的人。他是个非常聪明的员工，刚进公司两年多就被提拔为部门主管，而与他同时进入公司工作的许多员工仍然是最基层的员工。那么多员工，为什么单单只有陈明得到晋升了呢？这是因为他的上司对他很器重，把他当自己人看待。

在日常的工作中，陈明不像其他员工那样，整日就只顾着埋头做自己的工作，对其他事情都采取“事不关己，高高挂起”的态度。陈明在完成自己工作的同时，也会留意上司遇到的难题，这并不能说陈明巴结上司，因为他是在踏踏实实地工作，实实在在地办实事。陈明在工作上很有目标，工作效率很高，这一点就已经足以让上司留意到他了。而每当上司有什么棘手的问题、繁杂的计划报告一时搞不定时，他都会主动请缨，圆满完成任务，让上司坐享其成。而且他从不贪功，每当获得了什么荣誉，总是归功于上司的正确领导和大力支持。陈明如此明白事理的做法，颇受上司赏识，渐渐地上司把他当成了自己的左膀右臂，每次加薪，第一个就会考虑他。不过，陈明从不沾沾自喜，仍然一如既往地配合上司的工作，他在工作中表现得越来越突出，在公司的人气越来越旺，最终从众多员工中脱颖而出，升为了部门主管。

陈明之所以能够这么快得到提升，根本原因就在于他能及时发现上司的难题，并且圆满地帮上司解决，而他之所以能够发现上司遇到的难题，是因为他明白上司正在努力完成的计划和目标。黄金荣能抓住营救雷狄教主的机会，也是他明白雷狄主教在法国人中的地位，进而，竭尽全力去完成这件任务，从而成为了上司的左膀右臂。

提到成为上司的左膀右臂，就不得不提一下经历过大起大落的巨人集团董事长史玉柱的左膀右臂。史玉柱事业上的左膀右臂是他的大学同学陈国。陈国与史玉柱在上大学时有着相同的爱好，辅修相同的课程。虽然在大学毕业之后各奔东西，史玉柱进入了安徽省统计局农调队，陈国则进入了一所部队院校任教，但是到1993年，陈国毅然放弃了军校老师的职业投奔了史玉柱。

最初他只是一个小小的办事员，由于办事沉稳踏实，而且是个忠实干练的执行者，所以很快就升迁为上海健特公司的总经理。在巨人大厦轰然倒塌，史玉柱一夜之间背上几亿外债，成为中国“首负”，也就是巨人最困难的时候，陈国肩负起了看护巨人烂摊子的重任，留守“革命根据地”。陈国相信史玉柱会重新站起来的，眼前的困难只是一时的，他知道史玉柱这时最需要的就是人们对他的支持，所以，他留下来了。陈国一个人守候在巨人大厦中，整个一层楼办公的只有他一个人。“当时非常无奈，都知道没钱，也还不知道什么时候能够还钱”，但是，他还得面对众多上门讨债的债主。

在这段时间，陈国做了一件对今后非常有用的事情，就是全面统计巨人大厦销售出去的楼花，并加以存档处理。这些成了后来史玉柱还钱的依据，一直到史玉柱实行战略转移开创新事业，这种状态才结束。因为陈国一直在为巨人的事情忙碌，到36岁时仍然没有找到可以共度一生的佳偶。史玉柱为了回报陈国对他的支持，甚至在集团内部宣称，如果谁能够成功地为陈国找到另一半，他个人将给予奖励。由此可见，史玉柱是真真正正把陈国放在心坎里，把他当做是自己的左膀右臂的。如果说史玉柱是一个天才的市场设计者的话，那么陈国就是一个忠实而干练的执行者，在大的经营方针确定下来之后，执行的任务大多都交给陈国打理。陈国办事沉稳踏实，一直都是史玉柱的左膀右臂，双方之间存在着明显的气质上的互补。

在史玉柱重新站起来，还没来得及感谢陈国的支持的时候，2002年，陈国不幸发生了车祸。据说，当时史玉柱正在兰州开会，听到车祸的消息后，连夜赶回上海，当他紧赶慢赶到达陈国所在的医院时，陈国已经失去意识了。失去陈国这个左膀右臂，对史玉柱的打击不次于巨人的倒塌，为陈国办后事时，史玉柱停掉了全公司的业务，为陈国哀悼。此后每年的清明节，史玉柱都会带着公司高层去祭奠。

由此可见，陈国对史玉柱的重要性，所以说一定要成为上司离不开的左膀右臂。黄金荣对法租界的重要性丝毫不亚于陈国对史玉柱的重要性。当年，黄金荣在去给法租界总巡费尔礼拜年的时候，因为穿得光鲜了些，就受到了费尔礼的侮辱，不但提到“麻皮”这个对黄金荣称得上是忌讳的称号，还说他是条“疯狗”，黄金荣一气之下，将巡捕证扔在桌上，不受这份窝囊气了。回到家后，黄金荣就带着媳妇林桂生到苏州去了。

黄金荣前脚刚走，后脚上海租界内就发生了几桩棘手的案件，这显然是黄金荣安排的，但法租界的人也没有办法，只好派了两位探长去苏州将黄金荣请回来破案。趁着这次机会，黄金荣从法国上司手中也得到一些好处。等黄金荣回到上海后不久，就侦破了发生的重大盗窃案，并追回了赃物，上海法租界内又恢复了安宁。

经过这次事件，法租界的头目才知道要维持租界内的治安，还是少不了黄金荣这个左膀右臂的。此后，黄金荣虽然表面上还是对法国人客客气气的，但实际上他的底气比先前可要足多了。