要升迁需学会给上司一点颜色看_上海黄金荣的故事

要升迁需学会给上司一点颜色看_上海黄金荣的故事

要升迁需学会给上司一点颜色看

学历是块敲门砖，对于你我都重要；能力是个“铁饭碗”，让自己一辈子都有饭吃。能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。俗话说：“你能做到的，比你想象的更多。”人的潜力无限，在某些领域还可能不断上升，而不是一成不变。在企业里，适当的时候需要升迁，但是遇到难缠的领导，怕你“功高盖主”，所以很多有能力的人只得屈居下位，得不到升迁。其实，对上司不能一味地顺从，如果真的有能力，就要据理力争，让自己得到合理的待遇，给上司一点颜色看，不卑不亢的态度也许会让上司对你另眼相待。黄金荣在这方面就做得非常“好”。

1912年元旦，黄金荣到捕房外国头目家里去拜年。

因为衣着簇新，黄金荣被总巡费尔礼讥讽一番，还被比作一条疯狗。

黄金荣火冒三丈，把巡捕证往桌子上一扔，拂袖而去，带着徐福生和自己的老婆跑到了苏州。(www.guayunfan.com)黄金荣一走，法租界就乱了，发生的几件大案久久不能侦破。其实这些案子的策划人是黄金荣，实施人正是黄金荣的门徒。

因为案子久久不能侦破，法租界的几位探长非常头疼，于是只好决定把黄金荣请回来。黄金荣一怒之下跑回苏州，后来也觉得后悔了，可他并没有回去，回去的话就太没面子了。现在有人请他回去，他心花怒放，但还是要拿拿架子，于是提出了六项条件（见前文）。

法租界无奈之下答应了这几项条件，黄金荣就从苏州回到了上海。他一回到上海，那些案子接连被破，而且追回了全部赃物。法国人也认识到，在法租界里，没有黄金荣是万万不行的。

黄金荣虽然这么做有点狠，但他让法国人看到，法租界里的治安，唯有黄金荣才能维持，只有黄金荣才有能力保证法租界的平安。虽然有句话说“是金子总会闪光”，但是，金子掉在灰堆里，未必能闪光。一个有能力的公司普通职员，要在高级写字楼鱼贯而入的人群中脱颖而出，要在那么多表情相似的“精英分子”中独树一帜，让上司的目光越过众人和高高的隔断板落在自己的身上，这不是简简单单的邀宠。对事业上的可塑之材而言，这是迈向成功的第一步。现代的老板有着独特的目光，阿谀逢迎、谄媚作态，即便引起了上司的注意，也不可能得到重用。要知道，当今老板的眼光，可不是“对面的女孩”会轻易看过来，而是需要用特殊的方式把他们吸引住，让他们注重你的存在，认为你不是“朽木不可雕”。黄金荣的方式就很特殊。当然，吸引上司是一种方式，如果想要升迁还需要有能力，使自己得到更为公平的待遇。

当然，如果在同一科室、部门，相比之下自己属于佼佼者，但是整天无事可做，只要一犯错，不管大小，上司都劈头盖脸一顿训斥；自己取得成绩后，上司不但不高兴反而生气；上司不愿意与自己交往；上司经常没好脸色给自己看；上司在背后老说自己坏话……如果累计出现三条以上，你就要注意了，这就是上司对你“感冒”的信号，在他手下，你是永世不得翻身的，严重的还要逼你走人！遇到了这种上司，只有两种选择，要么去其他科室做事，干出一番业绩，跟他平起平坐，让他知道你的实力，让他后悔；要么走人，不要等到他把你逼走，让自己没有面子，主动走人也算给了他点小小的颜色看看。

阿楠的上司是位“不求有功但求无过”的主儿，担任部门经理七八年，硬是没挪窝！不仅如此，他对手下的人才也从不向上级推荐，做什么就是做什么，不论干得好坏，都任其自生自灭，这些年来，在他的地盘不知埋没了多少人才，也不知道流失了多少人才。好在阿楠浪费了两年青春后终于醒悟了，赶紧想办法换了个部门，不到一年就得到提拔，现在与老上司平起平坐了。官场也是一个萝卜一个坑，如果某人占着茅坑不拉屎，别人再优秀也只能干等。甄别此种上司十分必要，这将保证你及时摆脱“永无出头之日”的境地，顺利实现飞跃。俗话说，“树挪死、人挪活”，说的就是这个道理。在职场，升职就意味着对工作能力、水平的认可，也是加薪的主要途径。因此，锲而不舍地追求升职就成为职场人奋斗的主要目标之一。