借刀杀人――晏子巧用二桃杀三士

借刀杀人——晏子巧用二桃杀三士

5．借刀杀人——晏子巧用二桃杀三士

很多时候，职场中的尔虞我诈会让人招架不住。对于那些在职场中摸爬滚打多年的人而言，明哲保身的方法就是少说话、多做事，只有这样才不会使自己卷入一些是非之中。但是如果你在职场中所处的位置是管理者的话，明哲保身的方法就不是少说话、多做事那么简单了。有些时候，尤其是面对一些问题的时候，你必须要提出解决的方案，因为这是你作为管理者的责任和义务。

如何才能在职场中游刃有余，很好地处理棘手的问题呢？春秋时期的晏子就是这方面的高手，他不仅能够很好地化解一些矛盾，还能够让原本棘手的问题简单化。建议今天的职场管理者多学习晏子这种化解矛盾的方法。

春秋末年，齐景公身边有三个非常著名的勇士，他们分别是公孙接、田开疆和古冶子。他们三人个个威猛无比，另外他们还有一个共同的特点，就是都非常自负。

一日，晏子看到这三个人，为了表示对他们的敬意，特意减慢了自己的步伐并且特意从他们面前经过。但是这三个人对此却无动 于衷，非常没有礼貌。晏子心中十分生气，他担心这三个人的过分自负会给齐国带来灾难。(www.guayunfan.com)想了很久，晏子决定去见齐景公，他把自己的遭遇都说给了齐景公，并且表达了自己内心的担忧：“您看，您身边养的勇士，他们对上并没有所谓的君臣之礼，对下面的人也没有长幼之分。在国内，他们不能除暴安良，对其他国家而言，他们更不可能有任何的威慑作用。由此可见，他们简直就是祸国殃民的败类，您不如尽快除掉他们！”齐景公想了一会儿，说：“你说的也有道理，但是你也应该知道，他们三人个个威猛无比，如果和他们硬拼的话，恐怕没那么容易；如果暗中刺杀他们的话，我们也不一定会得手。到底如何是好呢？”晏子说道：“您别担心，我刚好有一个计谋。大王只要派人赏他们三个人两个桃子，之后对他们说，要按照他们每个人的功劳大小来分吃桃子。”齐景公就照着晏子说的话做了。

这三个人看到桃子之后，公孙接首先说话了：“这晏子也算是一个聪明人。送来的桃子少，但是我们人多，现在也只能按照功劳大小分吃了。我公孙接打死过野猪，又打败过老虎，这样的功劳谁有呢？那我应该可以吃一个桃子，就不用和你们两个人分享了吧！”说完，公孙接拿起一个桃子就站了起来。

田开疆一听这话，也从自己的座位上跳了起来，拿起一个桃子说：“我在战场上连续两次都把敌军击退了，那我也应该自己单独吃一个桃子！”

看着两个桃子都被人拿走了。古冶子就说：“我当年跟随大王横渡黄河，有一只大鳖咬住了拉车的马，还把马车拖到了河中央。我潜到水中，逆流而上游了百十步，又顺着水流的方向游了九里，才算抓住了这只大鳖，割下了它的脑袋。当我提着大鳖的脑袋跃出水面的时候，河岸上的人还以为我是河神呢。我有这么大的功劳，难道不该单独吃一个桃子吗？你们两个还不快把桃子拿出来！”

公孙接和田开疆听古冶子这么一说，都觉得有些惭愧，他们就说：“我们两个人的勇敢赶不上您，功劳也没有您的大，但是拿桃子的时候却不能相互谦让，在您面前，我们真是没有脸面呀！”说完这些，两个人都交出了自己手中的桃子，并且双双拿出剑自杀了。古冶子没有想到他们两个人会有这样的行为，就说：“虽然我自认为有资格可以独自一人吃一个桃子，但是我却用话羞辱了他们，吹捧了自己，这是不仁不义的行为。现在我对自己的行为非常懊悔，如果不敢去死的话，就是没有勇气的表现！”说完这些，古冶子也刎颈自杀了！

晏子用二桃杀三士的行为，一直以来都被人认为是一种政治上的权谋。晏子可以说是一个非常高明的人，他利用三个勇士身上的弱点，不费吹灰之力，轻易达到了除掉祸害的目的，也使齐国摆脱了潜在的危机。

在企业管理中，同样也会遇到这样的“人才”，他们确实有他人所没有的优势或者才能，但是他们恃才傲物，把周围的人都不放在眼中，甚至会漠视企业的规章制度。这样对企业也会造成一定的威胁，至少会使他们的管理者陷入两难的境地，此时，管理者到底应该作何选择呢？

企业中，但凡那些有才华的人，通常都是自命清高的，他们会认为周围的人都是一些凡夫俗子，其他人和他之间是有距离和代沟的。很多“人才”在企业中的待遇就像国宝一样，上上下下对他们都非常恭敬，这样也就养成了他们唯我独尊的习惯。作为他们的管理者或者他们的同事，很多时候都会受这些人的气，看这些“人才”的脸色，但是企业的老总却总是视他们为珍宝。所以说得罪了这些人，就等于变相得罪老板。

其实对待这样的人也不是没有办法，就应该像晏子一样，在企业的奖励机制上大做文章。如果你是他们的同事，你就可以有针对性地对这些“人才”进行必要的“说明”。很多时候这些人会不在乎金钱，但是他们绝对会在乎名誉，为一个荣誉称号或者一个奖杯他们就有可能争得你死我活，最终两败俱伤，而你则可以坐收渔利了！

如果你是他们的上司，管理他们其实同样比较简单，方法和“二桃杀三士”如出一辙，让他们自己相互竞争，最终决出胜负。这样的话，不仅能够让他们彼此相互约束，还能够在自己不出手的情况下“摆平”自己的下属，这样一来，你的老板自然对你也不会有什么意见，而你的管理也会变得更加轻松。

但是不管怎样，企业的发展还是需要人才的，失去了人才，就等于失去了前进的动力。所以不管是管理者也好，普通员工也好，最好能够为对方提供一个良好的工作氛围，这样也更利于相互之间的合作与沟通。对于那些目空一切的“人才”，最好能够进行一些合理的引导，如果实在行不通的话，再用“二桃杀三士”的方法也不迟。