藏而不露――刘伯温的自保远离权祸之计

藏而不露——刘伯温的自保远离权祸之计

3．藏而不露——刘伯温的自保远离权祸之计

藏而不露是一种进可攻、退可守的处世谋略；藏而不露是一种风度与气魄，是一种谋略与智慧，更是一种立世的姿态；藏而不露还是一种安身立命的精神境界。要想高成，先需低就，大智若愚，厚积薄发，富贵不炫耀，得势不张扬，切勿恃才傲物。在明争暗斗的职场中，适当地给领导露一手，既显示了你的能力，又不会遭到排挤。明朝的开国谋臣刘伯温正是以藏而不露著称，正是因为他功成名就时又能急流勇退，性命才得以保全。

刘基，世称刘伯温，是明朝时的开国谋臣。刘基二十二岁时进士及第，但他为人刚正不阿、廉洁奉公，因揭发监察御使而丢掉职位，选择回家隐居。元朝末年，群雄割据。朱元璋起兵后，刘基出山投靠，最终成就了朱元璋的帝王之路。

在统一战争中，朱元璋的军队打到浙东的时候，朱元璋闻得刘伯温的才华，遂请其出山，当他的谋士。在打败陈友谅、张士诚的战役中，刘伯温出谋划策，作出了巨大贡献。因此，明太祖把他比做西汉初年的张良。

刘伯温不仅精于谋略，而且还十分精通天文。在古代，人们通常把天文现象跟人间的吉凶联系在一起。刘伯温对天下形势观察仔细，考虑问题周全，他的预见往往比较准确，因此大家都认为这跟他精通天文有关。在民间，人们甚至把刘伯温看做一个“未卜先知”的人物。

朱元璋在当吴王的时候，有一次江南发生旱灾，朱元璋问刘伯温江南何以大旱，怎样才能求上天下雨。刘伯温答：“因为牢狱里关押的人有冤屈。”朱元璋相信刘伯温的话，就派他去查监牢里关押的犯人。刘伯温一查，果然有很多冤假错案。他向朱奏明后，平反了冤案，并放了那些错抓的人。

求雨和平反冤案本来是风马牛不相及，刘伯温也不可能有求雨的法术。不过他懂得天文，能观测到天气要发生变化，于是借这个机会劝谏朱元璋平反冤案。果然不出所料，几天后，乌云密布，接着就下了一场大雨。

朱元璋统一天下之后，刘伯温和其他的开国功臣一起得到了封赏，这似乎是实现了他的人生抱负。但作为儒家知识分子，新朝的肇建又使刘伯温自觉背负了一种新的使命，这就是“导君于正”，即使新皇帝符合儒家的政治文化传统。而就是在这方面，刘伯温开始品尝苦涩的滋味，因为在朱元璋这样的雄主手下讨生活，实在不是一件容易的事情。刘伯温入明后，先后几次受封，又几次被打发回乡。从第一次被罢官，刘伯温就看出了“伴君”是一件危险系数极高的工作。再加上明太祖即位之后，刘伯温负责明朝司法工作。他严格执行法律，坚持“王子犯法与庶民同罪”。有一次，明王朝的开国功臣之一——时任丞相李善长。其一个亲信犯了法，但是刘伯温不顾李善长的阻挠，坚持上奏明太祖，把李善长的亲信杀了，所以招来了李善长的怨恨。

有一年，恰逢京城大旱，明太祖非常着急。刘伯温乘机上奏说：“战争中的死亡将士，他们的妻子和孩子需要抚恤，一些在筑城中死亡的工匠尸骨未寒，也许把这些事办了，或许就能下雨。”明太祖求雨心切，因此很快就批准了刘伯温的要求，抚恤了烈士的妻子和孩子，掩埋了工匠的尸骨。但十天后，还是烈日当空，没下一滴雨。这使明太祖非常生气，再加上李善长在耳边说刘的坏话，刘伯温感到非常害怕。朱元璋果然作出了“刘伯温还乡为民”的处罚。

刘伯温被免职仅三个月之后，朱元璋很快便又想起了他，并令他火速从家乡赴南京，恢复了其官职。公元1371年，朱元璋授予刘伯温弘文馆学士，封开国翊运守正文臣、资善大夫、上护军、诚意伯。为了免遭朝廷官场斗争的不测之祸，刘伯温随即上书，要求辞仕过隐居生活。奏表有两个原因：一是年少时候所立下的报国志，已经得以实现，位至开国功臣之列。二是他的廉洁刚正、嫉恶如仇的思想和性格，在为朱元璋出谋划策时，得罪了许多人，比如宰相李善长、胡惟庸等人，就是对明太祖朱元璋，他也经常是直言不讳。所以，他想尽早从官场的漩涡中抽出身来，急流勇退。

刘伯温回到青田，过着隐居生活，从来没跟人提起他过去的功劳。青田县令多次求见，都被刘伯温婉言拒绝。有一次，县令换上平民衣服，装扮成乡下人去拜访刘伯温。刘伯温正在洗脚，见来了陌生人，连忙穿了鞋子，把县令请进屋，热情地让他留下来吃饭。刘伯温请教来人姓名，县令只好实话实说：“我是青田知县，特来拜见先生。”刘伯温大吃一惊，急忙起身作揖，自称是治下的普通老百姓。从此以后，再也不敢避其不见了。

然而，刘伯温虽然已经十分小心谨慎，极力躲避灾祸，但是仍没有躲过贼人的算计。公元1373年，胡惟庸被任命为丞相。对于刘伯温曾经不同意自己担任丞相一事，他一直怀恨在心，就故意陷害刘基图谋不轨，在家乡谋占有王气之地将来为自己墓地。明太祖疑心极重，遂下旨剥夺了刘伯温的俸禄。刘伯温被迫进京说明实情，不想在京积忧成疾，重病不起，于公元1375年4月辞世。

俗话说得好“好汉不吃眼前亏”，“识时务者乃俊杰”。有的时候，做人就要学会避祸自保，避免与敌手正面冲突，致使自己得不偿失。这种谋略的表现形式丰富，从时间上讲，可以分为防患于未然和补救于事后；从态度上讲，可以分为消极遏制和积极避让。“走”或者“留”，有时候的确要经过一番思量。走的时机要拿捏得当，该走的时候不走，不该走的时候又走了，都会产生困扰。所以，“走”也是一门艺术，不但要把握时机，还要靠点运气，这样才能走得恰到好处，走得理直气壮。

在这个快速发展的时代，换工作、跳槽已是很普遍的现象。假如你想离职，你是选择公司效益好的时候，还是公司业绩不好的时候呢？一般人都会在公司业绩下滑时选择离职，很少有人会在公司绩效良好时离职。但是，如果你够聪明的话，其实应该在公司绩效良好时选择离职；而且当你从绩效好的公司离职后，应该进入那些业绩还不怎么样，但有很大潜力的公司。如此，你的自我价值才能得以体现。

当公司绩效非常好的时候，员工也跟着水涨船高，就会变得比较有价值。相反，当公司业绩下滑的时候，员工的身价也会因此而下贬。所以，从个人的市场价值来分析，当公司业绩好的时候，员工有比较好的谈判条件，找寻下家时，也可以得到比较好的待遇。类似的道理也存在于公司的声望中，如果你在一个声望非常高的国际公司，比如微软、IBM工作，换工作的时候别人自然也比较肯定你，你的市场价值就比较高。

如果你是一位有能力的员工，当公司绩效低落时，特别需要有能力的员工来共同努力，而你如果在此刻选择离职，会被人认为没有职业道德。假定你是一位能力欠缺的员工，当公司业绩低落时，你可能是第一批被公司裁掉的员工，那时，你再想转换跑道、另谋出路，恐怕将更为困难。

当公司业绩已经达到顶峰时，公司给你成长的空间已经有限，就算你留在公司，未来得到的报酬可能也相当有限。若是时运不济，公司业绩还可能开始衰退，到时再想换工作，不是比较困难，就是个人价值大打折扣。

其实，选择公司业绩好的时候离职，就是“见好就收，藏而不露，急流勇退”的人生哲学。许多人不知道见好就收，以至于落得前功尽弃，徒留欷歔。