开拓进取；依托三一

三一集团始创于1989年，是全球装备制造业领先企业之一。核心企业三一重工于2003年7月上市，是中国股权分置改革首家成功全流通企业，2011年入围FT全球市值500强。其主业以“工程”为主，主导产品为混凝土机械、挖掘机械、起重机械、筑路机械、桩工机械、风电设备、港口机械、石油装备、煤炭设备、精密机床等系列产品，其中挖掘机械、桩工机械、履带起重机械、移动港口机械、路面机械、煤炭掘进机械为中国第一品牌；混凝土机械为全球第一品牌。

戈峰　三一集团人力资源总监、三一工学院院长

问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？

戈峰：每年春秋两季是公司开展校园招聘的主要时间段，比如2016年，春季我们开展了专门针对金融类的校招项目，秋季还将开展针对研发、计算机、财务、营销等1000多人规模的校招项目。当然，除了固定的校招外，我们平时也会根据用人部门的需求，开展各类专项招聘活动。

问：主要通过哪些渠道发布？

戈峰：针对校招，我们采取了全方位、多途径的宣传方式，几乎覆盖所有招聘渠道，比如应届生求职网、前程无忧、智联招聘等主流招聘网站，三一官网、三一招聘官方微信等自媒体渠道，以及各大高校的就业网站、论坛等。此外，针对部分重点院校，我们还采取深入校园张贴海报、发放招聘手册等方式。

问：贵公司通常何时、会去哪些学校做校招宣传？

戈峰：校招时，我们尽可能兼顾到更多院校，重点关注那些与公司岗位和用人需求更加匹配的专业及院校，比如近年的校招，我们开展宣讲会的院校包括中南大学、湖南大学、北京理工大学、上海交通大学、大连理工大学、华南理工大学等，基于这些院校，将辐射覆盖近百所高校。

问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。

戈峰：中国有句古话：“英雄不问出处。”我们的最终目的是服务公司发展，不论应聘者从哪个渠道来应聘，我们都坚持一视同仁、唯才是举，一切从公司用人需求、岗位匹配、个人能力等方面综合考虑。

同时，现在企业的招聘渠道在逐渐多元化，应聘者获取信息来源的途径也在增加，对于应届生来说，多了解一种应聘渠道就等于多获得一次机会。

另外，因为我们的招聘信息更新较快，建议同学们平时多关注我们的招聘网站，多和招聘人员沟通，了解职位详细信息和岗位要求，做到有的放矢，或许更能增加被相中的概率。

问：贵公司对简历的字体、字号、照片是否有要求？

戈峰：简历是学生求职的名片，是打动HR的敲门砖，从某种程度上反映了学生对待工作的态度和求职的欲望。因此，虽然对简历的字体、字号、照片没有格式化的要求，但是务必做到排版格式美观、字体清晰易辨、字号大小适中、逻辑层次分明、照片正式端庄等。

问：如何写一份吸引人的简历？

戈峰：一般来说，针对应届生的简历包括个人信息、求职意向、教育背景、实习经历、社会实践、奖励情况、英语、IT技能、其他信息等几个方面。我谈一下我个人比较关注的几个方面。

（1）实习经历、社会实践：之所以对这两块比较关心，根本还在于其与未来工作能力的高度相关性。有很多同学在学校参加诸如学生会、各类社团等组织，参与这些组织的日常工作或者举办各类活动；有的同学会利用寒暑假参加诸如“支教”“下乡调研”等志愿者活动；也有的同学去企业实习。如果学生可以将这部分经历中，体现自己的计划、组织、领导、协调、控制等管理能力以及创新、抗压、团队意识等良好素质的关键点表达出来，会给自己的简历大大加分。

（2）奖励情况：学生获奖情况体现了一名学生在某个领域获得的认可，以奖学金为例，反映了学生在学习方面的成绩，这对择优录取提供了重要的参考依据，建议学生最好能够将所获奖励的难度以量化的形式表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。

（3）其他技能：国际化和“互联网＋”是三一转型发展的两个重大战略，因此这里我们会重点关注两项技能———语言技能和IT技能。①语言技能：三一重工海外收入占比已超40％，伴随而来的是越来越多的全球协同办公和对外交流，因此员工的英语技能越来越重要；同时，三一在美、德、印、巴建有研发生产基地，加上“一带一路”沿线国家的业务发展，对阿拉伯语、法语、德语、西班牙语、葡萄牙语等小语种的人才需求也越来越迫切。②IT技能：整个传统行业都在“互联网＋”转型升级，三一相继推出“智能制造”“电商”“物联网”等新业务，对懂大数据、互联网、软件、控制等技能的人才特别关注，因此，除了基本的办公系统操作以外，如果你在ERP软件、ProGE、系统开发、大数据应用等方面有特长的话，当然更容易获得青睐。

问：关于毕业学校，贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？

戈峰：前面我已经提到过，三一正在走向国际化。目前，我们的员工已经遍布全球，因此我们的招聘院校也是遍布海内外。事实上，随着近几年公司国际化进程的加快和本地化战略的实施，我们招收的海外毕业生逐年增长，我们也与多所国际知名大学建立了良好的合作关系，比如哈佛大学每年都会安排应届生到三一来暑期实习。

在国内，我们并没有指定的招聘院校，每年我们会根据实际岗位需求，找到专业上最为匹配的大学进行重点招聘，比如招聘机械类，我们会重点考虑中南大学、华中科技大学、北京理工大学、大连理工大学等；比如招聘金融类，我们会重点考虑中国人民大学、中央财经大学、复旦大学等，但并不意味着就向其他院校的学生关上了大门，正如我在前面提到的“英雄不问出处”，只要是我们需要的人才，只要符合岗位要求，我们都欢迎。

问：贵公司对候选人的专业有要求吗？不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？

戈峰：一般情况下，我们更倾向于招聘专业对口的毕业生。毕竟几年的专业知识学习已经奠定了良好的工作基础，有利于迅速上手，独立开展工作。

但并不是说非对口专业的学生就一定没有机会，事实上，我们身边不乏跨专业就业的案例，对一些专业限制不那么严格的岗位（如营销），只要学生具备相关素质，且通过我们统一的测评、面试等甄选，一样可以成功应聘。

问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？

戈峰：我们对学历要求是比较灵活的，公司会根据不同岗位的任职要求（比如知识、经验、技能等）规定不同的学历要求，比如管理人员一般要求本科或硕士，操作工人一般要求大专等。

问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？

戈峰：我们公司注重“不拘一格”“唯才是举”的用人原则。公司的员工遍布全球，不同肤色、不同国籍、不同文化背景的员工在三一这个大家庭中和谐共处、互帮互助、共同发展。因此，对于我们来讲，性别、长相、户籍等因素都不是学生应聘的障碍。

问：贵公司在笔试中，主要考查什么？笔试前需要做哪些准备？

戈峰：公司针对不同岗位会设置不同的甄选方式，笔试我们多是用在研发技术类人员的甄选中，侧重专业知识的考核。

近年来，我们逐步减少了笔试的使用范围，取而代之的是参考学生在校期间的学习成绩，并辅以对学生的逻辑分析、性格特质、情商等方面的专业测评，使之对应聘者的综合素养评价更加科学全面。

问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？

戈峰：俗话说“人靠衣装马靠鞍”，恰当的衣着打扮可以提升精神气质，为面试加分不少。但作为一名在校学生，没必要追求名牌，我认为最重要的还是“整洁得体”。

另外，我认为面试礼仪的重要程度远远大于着装，礼仪的背后体现的是一个人的素质修养，因此应聘者应该学习和掌握基本的礼仪，做到从容自信，落落大方。这里我推荐大家看《百家讲坛》中金正昆老师主讲的礼仪课程，对于礼仪的学习会有很大的帮助。

问：关于实习经历和社会实践，大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？

戈峰：在正式参加工作前，能有实习或者社会实践的经验无疑更能获得招聘人员关注，这点之前已经详细讲过，但作为学生要把握好实习实践和在校学习的平衡。大一至大三，应以学业为重，学好专业知识，可以考虑利用暑假、寒假做一些实习工作；到了大四，课程基本结束，需要为就业做准备了，我建议学生尽早去未来就业的公司进行实习。以三一为例，很多应届生应聘上三一后，在大四下学期就会来公司实习，甚至有部分学生在大四上学期就已经来公司实习。

问：关于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，贵公司有哪些要求？

戈峰：正如我之前所说，成绩、获奖、证书代表了学生在某个专业领域的成就，担任的班级、学生会职务以及组织相关社团活动的经历，从侧面代表了学生的管理能力、领导潜力，这些都将作为我们录用时的一个重要参考项。

问：个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？贵公司更看重候选人哪些性格特质？

戈峰：公司坚持“德才兼备，以德为先”的选人原则，注重德行导向。一是品德要诚信正直、遵纪守法；二是态度要积极向上、渴望成功；三是结合学习成绩，综合考察应聘者的智商、沟通能力、成就动机、抗压能力等。

问：贵公司的笔试、面试要过几道关？

戈峰：一般来说，通过简历筛选后，我们会经过三轮甄选，第一轮由HR主导，重点审查候选人的资质，通过测评、面试等方式初步判断候选人的基本素质；第二轮由专业人士主导，重点考察候选人的专业知识、技能是否符合岗位要求，一般采用笔试或者面试等考察方式；第三轮由事业部CEO或职能总部总监主导，采取见面会的形式，综合评估候选人是否适合公司，并决定是否录用。

问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？

戈峰：三一的“潜规则”就是三一的企业文化，也就是我们说的“三一味”，比如我们坚持“品质改变世界”的企业使命，倡导“公正信实，心存感激”企业伦理，“疾慢如仇、追求卓越”的工作作风，“一切为了客户、一切源于创新”的经营理念等。因此在面试的时候，我们的面试官会灵敏地嗅出你是否具备这些“三一味”，如果有，那么恭喜你，你通过面试的概率就很大了。

问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？

戈峰：时间观念是最重要的细节之一，守时是职业道德的基本要求。无论是参加宣讲会，还是笔试、面试，都尽可能提前10~15分钟到达。

问：请给应届毕业生几点忠告。

戈峰：第一，要脚踏实地、虚心学习。对于毕业生来说，最大的硬伤是缺少工作经验，很多学生对自己缺少正确认识。其实大凡有成就者，都是从基层做起，古人云“不积跬步，无以至千里”，建议同学们在应聘时更加务实，鼓励从基层做起，脚踏实地，在工作中学习，在学习中积累，在积累中成长，并最终走向成功。

第二，要积极主动、渴望成功。苏格拉底曾经说过，要对成功充满渴望，像窒息时渴望空气那样地渴望成功。同学们刚走出校门，未来充满不确定性，希望同学们树立远大的目标和积极的人生态度，绝不能“坐、等、靠、要”，机会从来只光顾有准备的人，要时刻充满激情、开拓进取，当你历尽艰难，仍矢志不渝地向着人生目标奋勇前进时，你终将走向“会当凌绝顶，一览众山小”的人生境界，享受成功的喜悦和幸福的人生。