江汉大学教学工作取得新进展

扎扎实实做好学校各项工作_在年度工作部署大会暨正高级及关键岗位人员聘任仪式上的讲..._改革涌春潮_教育

励精图治　扎扎实实做好学校各项工作 ——在2004年度工作部署大会暨正高级及关键岗位人员聘任仪式上的讲话

一、2003年工作的简要回顾

2003年，学校在市委市政府的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六大精神，以壮大综合实力、提升竞争力为目标，抓住实质性合并这一契机，进一步明确了学校定位，提出了新的办学理念，制定了中长期发展规划，在办学规模、办学空间、办学水平、体制改革和精神文明建设等方面取得了新的进展，各项工作开局良好。具体表现在以下四个方面:

(一)加大发展力度，学校办学规模、办学空间取得新进展。一是确定发展目标，制定了学校中长期发展规划，明确了今后20年的总体奋斗目标和阶段目标，对办学规模、学科建设、人才培养体系、学术水平和科技创新能力、师资队伍、办学条件和精神文明建设等方面拟定了具体工作要求和保障措施。二是拓展发展空间，启动了二期征地和规划立项，二期800亩征地得到批复，其中近400亩地已办理征用手续，新征土地上的建筑项目规划也正抓紧进行。同时，一批基本建设工程项目、水电改造和污水处理等零星配套工程相继完工，北区2栋学生公寓于去年9月竣工投入使用，南区教学大楼和1栋学生公寓已完成规划设计并破土动工，汉口校区综合楼项目进入施工图设计阶段，汉口校区环境整治工作也已基本完成，目前正抓紧落实多功能体育馆、现代艺术学院综合楼等建设工程的立项。三是扩大招生规模，2003年我校实录新生4300余人，目前全日制在校学生15620人，提前两年实现省教育厅对我校办学规模达到15000人的建议目标。四是增强发展后劲，进一步加大教师队伍建设力度，引进各类人才31名，其中博士5名、硕士20名，新选送了2人攻读博士后、32人攻读博士学位、24人攻读硕士学位，目前共有85名教师正在攻读博士，180名教师攻读硕士，教师中已具有硕士学位以上人员占教师队伍总数的25.6%，其中35岁以下青年教师中的研究生比例已达43%。

(二)夯实基础平台，学科建设、教学科研工作取得新成绩。在学科和硕士点建设方面，邀请武汉地区一批包括院士、博士生导师在内的知名专家，召开了学科建设专家咨询会，制定了学科发展规划;申报新设环境工程、生物技术、法语等新专业，增设11个新的专业方向;经申报评审有11个学科获准省级硕士点立项建设学科;首次以江汉大学的名义给2003届28个专业的2149名本科毕业生授予了学士学位。在教学方面，制定了《江汉大学关于本科教学工作水平评估的工作方案》，成立了迎评工作领导小组，确定了试点单位;遴选了40门校级精品建设课程，启动了双语教学和使用原版教材的试点工作;加强了教学工作的规范化管理，建立了教学质量评估体系和奖励制度;建立了全校教学管理信息系统等，从而保证了教学工作的正常运行。我校学生去年参加全国大学生电子、数学建模、英语三项大赛，共获全国一等奖3项、二等奖7项、三等奖11项。其中电子设计竞赛我校获全国二等奖1项，大学生英语写作竞赛全省特等奖3名，我校占1名。电子设计及数学建模竞赛我校均获优秀组织奖，是全省获双奖的4所学校之一。在实验室建设方面，全年投入建设经费1600万元，努力实现实验室资源重组和共享;一次全部通过省教育厅对我校7个基础课实验室的合格评估，申报并接受了市属高等学校示范实验室的评估检查，其中5个实验室被专家认定“达到了市级示范实验室的标准，在市属高校中处于领先水平”。在科研和学术交流方面，全年共申报各类科研项目143项，有87项获得立项，其中“濒危鱼类低温保存细胞克隆技术研究”获国家自然科学基金项目，这也是我校首次获此基金的项目;其他国家级项目3项，上级下达经费和横向经费共计227万余元。全年获各级各类科研奖励31项，其中省科学技术发明奖1项，市科技进步奖9项，获专利权项目2项。全年学校共举办学术讲座43场，各级各类学术团体在我校召开的学术活动7次，其中全国性的3次。(www.guayunfan.com)

(三)理顺管理体制，各项改革迈出新步伐。一是规范校院两级管理体制，按照三级建制、两级管理、以学院为基础的思路，明确了校院二级管理权限，使各学院的办学积极性得到进一步发挥。二是探索新的办学机制和模式，重新确定独立学院的合作方并更名为文理学院，已获省教育厅批复。学校还与深圳天有公司合作建设现代艺术学院，与湖北三才公司合作在武昌校区开办了专科教育。三是深化人事分配制度改革，全面推行全员岗位合同聘用制，拿出400万元提高上岗人员的福利待遇。对优秀人才实施首席教授、学科责任教授和主讲教师的关键岗位年薪制，对低职高聘、高职低聘人员按照“以岗定薪、易岗易薪”的原则，按所聘用岗位执行新的待遇。我校专业技术岗位聘用工作已经结束，全校专业技术人员1096人参加竞聘，共有1094人受聘到专业技术岗位，2人落聘，有13人待聘。全校聘用到教学科研正高岗位64人、副高岗位380人、讲师岗位387人、助教岗位88人，聘用到实验高级岗位44人、中级岗位49人、初级岗位33人，聘用到其他系列正高岗位6人、副高岗位58人、中级岗位129人、初级岗位51人。教学科研岗位高级聘用比例为48%，实验岗位高级人员聘用比例为35%，其他系列高级岗位聘用比例为26%。学校通过改革建立校、院二级管理模式，扩大学院办学自主权。在现有的校内津贴包干基础上，对学院实行校内工资总额动态包干制度，并将目标管理奖包干到学院自主分配工资总额内，提高了原学院包干经费中的缺编费额度，由原5500元/人·年提高到8000元/人·年，学校给予学院领导减免工作量补贴经费并包干到学院自主分配工资总额内，将本次改革的增量经费包干到学院自主分配工资总额内。应该说，经过校、院各级领导和广大干部、教师的共同努力，我校作为市人事制度改革试点单位之一，工作进展已取得了决定性的胜利。四是稳步推进后勤社会化改革，采取多种形式，优化配置后勤资源，努力使后勤工作按市场经济规律营运。

(四)践行“三个代表”重要思想，党建与精神文明建设取得新成效。在党建和思想政治工作方面，在全校兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，开展了学习郑培民同志、张应天教授的活动，校党委中心组被省委、市委评为优秀中心学习组;组织开展党风廉政建设宣传教育月活动和民主评议教育行风工作，完成中层干部学历学位清查工作和干部人事档案达标工作，加强案件的查处和审计工作，全年结案率81.8%，送审总额达1360万元，审减228万元;成立了校邓小平理论和“三个代表”重要思想研究中心，开展了思想政治工作进网络、进公寓等试点工作。在精神文明创建方面，开展了校园科技文化节、教职工运动会、全民健身和推广普通话等广大师生喜闻乐见的活动，首次评选了“十佳教师”，开展了以“亲师生、为教学、负责任”为主题的转变机关工作作风等活动，学校被授予省级文明单位称号。在民主政治建设方面，先后召开了各民主党派基层组织成立大会、教代会、工代会、妇代会、团代会和离退休职工代表大会，建立健全了相关制度，通过了省高校校务公开考核评估，召开了3次校情专题通报会，校领导接待日和校领导信箱制度逐步健全，努力使之成为广大师生员工反映情况的重要渠道。此外，学校还投入资金100余万元用于防治“非典”工作，保障了广大师生的正常学习、工作和生活。2003年初学校提出的十件实事基本办理完毕，其中教职工住房在校党委的直接关心下，已于年底报经市政府同意，在二期征地中统筹规划;交通问题得到缓解，花近百万元购置了两台大交通车用于教职工上下班，多条公交线路也相继绕行学校;投入60余万元用于教职工体检，校医院和附属医院做了大量工作，使教职工进一步了解自己的健康状况，其中发现了少数严重疾病，及时进行了治疗，还为每一位教职工建立了健康档案。

此外，在过去的一年里，工会、共青团、学生会、档案、电教等各方面工作也都取得了明显成绩。总之，2003年，学校各项工作相互协调，互相促进，取得了很大成绩。这些成绩的取得，是在省市高度重视和正确领导下取得的，是全校师生员工共同努力的结果，广大教职工包括出席今天会议的教授、中层干部付出了艰辛努力和进行了创造性劳动，借此机会我代表学校党委和行政，向你们并通过你们向全体师生员工表示衷心的感谢!

二、2004年的主要工作

2004年学校工作总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，加强党建和思想政治工作，围绕“迎评促建”这一中心，狠抓教学基础建设，以学科建设为龙头，狠抓科学研究，以机制转变为重点，狠抓内部管理体制改革，以改善办学设施和条件为手段，狠抓校园基本建设，不断提高教学质量和学术水平，壮大学校综合实力，求真务实，艰苦奋斗，励精图治，乘势而上，将我校各项工作推上一个新台阶，为地方经济和社会发展作出更大贡献。具体而言，要抓好以下六项工作:

(一)以“三个代表”重要思想为指导，狠抓党建和思想政治工作，为学校的建设和发展提供政治保障。在全校再次掀起学习贯彻党的十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想的新高潮，仍然是一项重要而长期的政治任务，学校各级党组织要将其纳入重要工作日程，采取多种形式，针对不同对象，组织师生员工围绕主题、把握灵魂、抓住精髓，联系教育改革和发展的实际，联系思想实际，联系学校“迎评促建”重要工作实际，进行系统深入的学习，力求融会贯通，并落实到学校各项工作之中。要继续加强和改进党的组织建设。认真做好后备干部培养教育和中层领导班子届中考核评估，开展“好班子”创建活动，加强以党支部建设为重点的基层组织建设工作，加强和改进党员的教育和管理工作，在党内开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的“保持党员先进性”主题教育活动，充分发挥基层组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。加强对入党积极分子的培养教育，做好党的发展工作。加强党的作风建设和廉政建设，进一步健全和完善校领导接待日制度、听课制度和联系点制度，深入了解并有针对性地解决好师生教学、工作、生活中的困难、矛盾和问题。加强和完善机关工作责任制，健全机关干部考核评价制度，提高工作效率。落实党风廉政建设责任制，逐步建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系。加强和改进党的思想政治工作，推动邓小平理论和“三个代表”重要思想“三进”工作，深化“两课”改革，推进思想政治教育进公寓、进社团、进网络。组织好纪念第20个教师节、第二届大学生科技文化节等活动。召开江汉大学党建与思想政治工作会议，总结交流学校党建与思想政治工作的经验，明确今后工作的主要任务。加强民主政治建设，继续支持和帮助民主党派开展工作和活动，充分发挥好教代会的作用，逐步建立健全基层教代会组织，完善教代会制度，拓展民主参与、民主管理、民主监督的渠道。进一步推进校务公开。加强工会、共青团和学生会等群团组织建设，重视和支持离退休工作。

(二)以“迎评促建”为中心，狠抓教学基本建设，全面提升办学水平和教学质量。根据教育部的安排，明年将对我校进行本科教学工作评估，因此，切实做好今年的各项工作、打牢基础，是我们能否顺利通过评估的关键。去年学校已经召开全校性的动员大会，今年还要加大宣传动员力度，以形成全校上下人人学习了解评估、个个积极参与评估，努力为评估工作作贡献的良好氛围。按照“熟悉标准，明确差距，逐项整改，全面建设”的工作思路和“先行试点，全面推开”的工作步骤，有计划地推进各项工作，确保上半年完成人文学院、物理与信息工程学院2个试点学院的初评工作，下半年全校开展自评，年底根据自评结果进行整改;学校发展规划、教务、科研、人事、财务、学生等有关职能部门，也要对照评估的内容在上半年完成自评建设工作，下半年进行整改;力争2005年初邀请教育主管部门和兄弟院校领导、专家到我校进行预评，为迎接教育部专家组对我校的评估奠定良好的基础。对照《普通高等学校本科教学工作水平评估方案》的内容和标准，按照“硬件从实”的要求，针对教学条件中的薄弱环节，加大整改力度，投入4000—5000万元，用于教学条件、基础课程实验设施、图书文献资料、多媒体设施等的建设;按照“软件从严”的要求，完善教学管理制度，进一步规范日常教学管理，加强教学的检查评估和教学督导制度，建立高效的教学运行机制和健全的教学质量监控评估体系;充分利用校园网络，再投入专项经费建设教学管理系统，对教学过程和教学环节实行科学化、规范化、信息化管理。按照本科教学工作水平评估的要求，加强教学管理人员的培训，大力提高教学管理的现代化技术水平，进一步完善校、院、系三级教学工作材料归档制度，切实做好教学工作基础材料的搜集、整理、归档、统计和分析工作。进一步深化培养模式、课程体系、教学内容和教学方法改革;进一步加强和改善基础课、专业基础课的教学工作，鼓励名师讲授基础课;进一步加强本科精品课程建设，今年要重点建设好40门立项建设的精品课程;加强基础课程教学实验室建设，加强计算机基础知识和外语教学的改革;抓好创新教育，并从时间、内容上加以落实;加强实践性教学环节，增加综合性、设计性实验课程在实验总课程中的比例;加强品牌专业建设，力争实现省级品牌专业零的突破;进一步加强毕业论文(设计)教学指导工作;推进教学手段创新，进一步强化CAI教学，进一步做好双语教学和原版教材的推广工作。大力发展现代远程教育，积极探索开放式继续教育新模式。进一步加强学生参与全国及省市各项专业知识竞赛的组织和辅导工作，努力提高学生在可比性竞赛中的层次和水平。组织好英语四、六级考试的辅导工作，努力提高考试通过率。做好招生和毕业生就业指导工作，适当扩大办学规模，今年计划招生5500人，采取措施，加大投入，提高毕业生就业率，力争本科毕业生就业率不低于85%，专科毕业生就业率不低于65%。

(三)以学科建设为龙头，狠抓科学研究，进一步提高学术水平。在认真分析学校学科现状的基础上，今年要继续修订和完善学科建设规划，优化学科专业结构，完善重点学科建设管理的各项制度。采取积极措施，做好申请硕士学位的各项准备工作，上半年完成重点学科建设的检查工作，下半年在15个校级重点学科中，评选出5个学科申报硕士点。与有关高等学校商谈并签订合作协议，评选确定部分学科(专业)和指导教师，联合招收培养硕士研究生。建立专业评估制度，启动新办专业的评估工作。在继续加大重点学科专业、特色专业建设力度的同时，对新办专业在政策扶持、资金投入、设备添置上给予倾斜。修订完善学士学位授予实施细则和具体办法，完成法学等9个专业学士学位的评审及申报任务，做好2000级本科生学士学位的授予工作。为地方经济和社会发展服务，与企业横向合作科研开发、培训要有新的突破。启动校内科研团队计划项目，以发展研究院为基础，发挥学科综合优势，建立武汉发展研究中心，为武汉发展服务。采取激励措施，组织科研人员开展攻关，力争实现科技部成果转化基金项目、星火计划项目、中小型创新计划项目的突破。力争国家自然科学基金项目申报数达50项，确保立项2项，孵化项目立项2项;力争国家社科基金项目申报达30项，省级社科基金项目达50项，确保省级自然科学基金项目立项4项，省级科技攻关项目立项2项，省级创新基金项目立项2项;积极促进跨学科联合攻关，承担横向研究项目，力争横向科研项目立项12项。加强在研项目的管理，力争实现1—2项成果的转化。大力开展学术活动，认真组织好由中国高教学会、省教育厅、武汉大学和我校发起，并由我校承办，于今年4月召开的“高等教育发展规模、速度与资本市场关系学术研讨会暨大学校长高峰论坛”。积极开展省级重点实验室和国家教师教育示范基地的申报工作。按照省级重点实验室和国家级基地建设的要求，在已申报1个省级重点实验室的基础上，再申报1—2个实验室，力争环境工程实验室列入省级重点实验室布点，同时积极争取教育部将我校列为国家教师教育示范基地。

(四)以机制转变为重点，狠抓内部管理体制改革，增强学校办学活力。在认真总结二级学院办学实践的基础上，进一步规范、完善二级学院的管理，积极探索校企合作办学的新模式，在办好现代艺术学院和武昌校区的专科教育的同时，进一步寻求合作伙伴，力争实现与武烟集团的合作办学。进一步深化校内人事制度改革，按照明确职能、精简机构，调整编制、减员增效，严格考评、全员聘用，统筹规划、分步实施的思路，建立新的人才管理机制，实现学校管理的高效化、科学化和现代化。继续完善校院系三级建制、校院两级管理、以院为基础的管理体制改革，在人事调配、职称评定、财务管理和分配等方面给学院更大的自主空间。进一步加大分配制度改革的力度，按照“效率优先、兼顾公平”、“生产要素参与收入分配”的原则，建立以岗位分配为核心的结构分配形式，探索实施“以岗定薪，以绩取酬，岗变薪变”的岗位薪酬分配制度。探索推行学院经费总额动态包干制度，进一步扩大学院经费使用和分配的自主权。大力推进“人才强校”战略，根据学校建设发展总体目标，制定师资队伍建设规划，实施人才建设工程，进一步优化教师队伍的职称结构、学历结构、年龄结构。加强教师队伍的管理，推行高职低聘、低职高聘，形成竞争机制。一方面继续加大学校急需的高学历、高职称优秀人才的引进力度，另一方面继续加大在职教职工培训、培养工作的力度，不断提高学校师资队伍水平。继续推进后勤服务社会化改革，上半年要完成这项改革。加强财务管理，进一步完善会计核算体制，要按照教育部关于本科教学工作评估达标的要求，搞好各项经费的预算，把开源节流、增收节支放在突出的位置，合理使用经费，提高经费使用效益。

(五)以改善办学设施和条件为手段，狠抓校园基础建设，进一步优化育人环境。围绕深化“绿色大学”创建工作，以环境保护和可持续发展为出发点，开展环境教育，支持并配合国家科技部和武汉市在我校搞好“碧水蓝天”建设试点工程;完善校园绿化规划，进一步营造绿化亮点，形成江汉大学校园绿化特色，努力建设环保生态型的可持续发展的绿色大学，力争早日获得“绿色大学”称号。进一步推进“数字校园”建设工程，推动数字化校园、数字图书馆、数字化实验室系统建设。进一步做好基础设施规划和建设工作，抓紧完成新征土地的校园规划工作和道路、给排水、电力、通信设施、围墙等配套工程，力争在3月份确定规划方案;抓紧多功能体育馆的规划设计工作，力争6月份破土动工，年底完成主体工程;抓紧进行汉口校区综合楼、南E区综合教学楼和南B区学生公寓的工程建设，确保学生公寓9月份投入使用，力争南E区综合教学楼、汉口校区综合楼年底竣工;抓紧完成318国道与学府路交汇处学校标识建设项目;根据学校发展需要，积极办理三期400亩征地手续。

(六)切实做好师生员工十分关心的十件实事。关心和不断改善广大师生员工的工作、学习和生活条件，是学校实施人文关怀，进一步调动广大教职员工积极性，推动教育事业持续、健康发展的基础，也是学校工作的出发点和归宿。2004年我们要重点做好以下十件实事:

1.继续抓紧做好教职工住宅的前期准备工作，按照整体布局科学、房屋结构合理、生活功能齐全、小区环境优美的要求做好规划设计，力争达到开发区住宅规划设计一流标准，争取6月份破土动工，同时制定住宅建设与出售办法，组织好认购工作。

2.学校在一食堂二楼建教工食堂，并给予进餐教职工适当补贴，改善教职工进餐环境、服务质量和饮食水平。

3.新购一辆交通车，增开武昌线路，缓解住武昌教职工上下班的困难。

4.按学院教师人数划拨一定经费，用于缓解教师午休困难。

5.继续安排资金完成汉口校区教工宿舍水电改造工程。

6.完成南区行政大楼外有关部门、单位网络建设工程，使其成为校园网的组成部分和物理延伸，为实现办公自动化创造条件。

7.投资53万元资金解决问天池渗漏问题，进一步营造校园绿化亮点，重点在未名山东侧、朝向图书馆的一面建设好桃李园，经过若干年建设，力争形成“到东湖赏梅花，到武汉大学赏樱花，到江汉大学赏桃花”的景观。

8.确保教职工2004年人均年收入较2003年(不含精神文明奖)增长8%。

9.努力疏通各种渠道，通过助学贷款、争取贫困生补贴金、增加勤工助学岗位、扩大助学基金等措施，争取今年使1000名特困学生得到不同形式的救助。

10.启动太阳能利用工程，实现学生公寓每栋楼能用上热水，缓解学生洗澡难问题。

同志们，2004年是学校迎接教育部本科教学工作水平评估的关键一年，也是学校建设和发展的重要一年，各项工作特别是“迎评促建”的工作任务十分繁重，时间紧迫，形势逼人。全校师生员工特别是在座的中层干部、教授一定要按照校党委和行政的部署，明确目标，群策群力，发扬只争朝夕的精神和务实创新、顽强拼搏、真抓实干、苦干加巧干的精神，发扬突出重点、兼顾一般、集中兵力打歼灭战的精神，发扬艰苦奋斗、厉行节约、勤俭办事业的精神，发扬顾全大局、精诚团结、不计名利作奉献的精神，扎扎实实做好每一项工作，为实现我们的工作目标而共同奋斗。

(在学校2004年度工作部署大会暨正高级及关键岗位人员聘任仪式上的讲话，2004年2月18日)