政府架“引智”桥企业“借脑”创新_引进智力与自主创

政府架“引智”桥企业“借脑”创新_引进智力与自主创

案例九:政府架“引智”桥　企业“借脑”创新 ——吴兴“四百工程”推动经济快速发展

湖州在线讯大东吴集团的电机公司目前捷报频传,好几项技术沉疴被治愈,从而产生了可观的经济效益。“这得益于集团引进高端人才发挥的作用。”集团副总经理孙田兴告诉我们。解决这些技术难题的是引进的两名高工,其中1名享受国务院特殊津贴。尝到甜头之后,企业最近又外聘了3名浙江大学的博士作为集团研发中心的顾问,使集团的研发能力如虎添翼。

在吴兴区,像大东吴这样“借脑”发力的民营企业有许多家:红鹰集团通过与上海宝钢的合作,引进了两名日本专家;美欣达集团通过与日本大阪仓敷纺织株式会社合作,引进了4名日本专家;德马物流工程有限公司通过浙江人才网招聘引进了1名高级管理人员和1名高级技师等。为何这些民营企业能有如此大的魅力,把高端人才招入麾下?面对我们的疑惑,该区人力资源局负责人说:“区委、区政府通过实施人才强区战略,强力推进科技人才‘四百工程’,架起的‘引智’桥产生的冲击波,推动全区的工业经济快速发展。”

吴兴区正在实施的科技人才“四百工程”就是:百家企业联姻高校、百个科技项目合作、百名专家吴兴创业、百名企业家高校培养。在实施过程中,政府始终起主导作用,制定规划政策,优化人才创业环境。制定了《2004～2007年吴兴区人才队伍建设规划》、《吴兴区人才开发与引进培养试行办法》、《吴兴区“吴兴人才奖”评选奖励办法》和《吴兴区科技人才“四百工程”实施意见》等人才工作政策,建立了人才绿色通道,设立了每年不少于50万元的人才专项资金。

由政府组织的招聘活动、柔性引进、有针对性的培训等方式,是解决企业人才紧缺问题的保障。2003年至今,该区共组织赴长沙、哈尔滨、沈阳、西安、武汉、合肥、杭州等地参加省内外大型人才招聘活动15次。同时,还建立了长三角、东北、中部和西部地区四大引才基地,进一步加强了与当地人事人才部门、人才市场和高校院所的交流与合作,拓宽了人才合作的领域。(www.guayunfan.com)

通过启动深化同济大学博士后吴兴科技创新实践基地和浙大硕士研究生吴兴实践基地,共柔性引进专家、教授、博士后、硕士研究生等高级人才19名。并以企业与高校共建研发载体的形式,柔性引进高校专家担任研究员、技术顾问。全区目前共申报引进外国专家项目22项,累计引进专家14名。

组织推荐企业高层经营管理人才到中央和省级培训部门参加专门培训,以进一步提高素质。已先后选派7名企业家到中央党校、清华大学等参加高级研修班学习,组织30余名企业老总分别参加复旦大学MBA培训班、上海交大CEO培训班、上海交大创新管理研修班、上海交大EMBA研修班。

建区3年来,该区人才科技创新体系建设步伐不断加快,目前已有国家级高新技术企业5家、省级高新技术企业14家,建立省级高新技术研发中心4家、市级高新技术研发中心10家、省级企业技术中心2家,累计实施市以上各类科研项目83项。据统计,目前该区人才总量已达27127人,比上年增长21.9%;现有中高级人才4431人,其中博士13人、研究生42人、高级职称人才286人、技师以上人才61人,另外还有外国技术专家10多人。

(资料来源:http://zt.hz66.com　2006年湖州市“两会”专题)