【摘要】：文化产业是智慧产业，其核心竞争力是人才。人才资源是发展文化产业的核心要素，是决定其成败的关键因素，能否建立一支适应文化产业发展的人才队伍，关系到文化产业的可持续发展。
文化产业人才问题研究
华中师范大学国家文化产业研究中心
一、文化产业及人才的主要特征和基本类型
二、人才队伍建设对发展文化产业的重要意义
三、文化产业人才队伍建设存在的主要问题及原因现状分析
四、文化产业人才培养和培训体系的创新
五、文化产业人才流动机制的创新
六、文化产业人才管理制度的创新
课题组成员名单
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出:“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，增强人才资源配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设。”文化产业是智慧产业，其核心竞争力是人才。人才资源是发展文化产业的核心要素，是决定其成败的关键因素，能否建立一支适应文化产业发展的人才队伍，关系到文化产业的可持续发展。本课题从文化产业人才队伍建设事关中国未来社会和经济发展的高度，在科学分析文化产业人才的类型和特点的基础上，论述了人才队伍建设对发展文化产业的重要意义，在厘清我国文化产业人才队伍现状和问题的基础上，进一步探讨适合中国国情的文化产业人才的培养机制、用人机制和管理机制，以期对进一步推动中国文化产业人才队伍的建设有所帮助。
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