在科学发展观引领下

吉林省通榆县审计局　王树贵

在我国审计机关中，县级审计机关的审计人员，由于处于最基层的审计机关，受审计主客观环境变化的影响，工作交叉多、项目多、角色多，心理变化大，在很大程度上影响了县级审计人员的执法力度和执法质量。为了适应不断变化的审计主客观环境，应按照科学发展观的要求，不断地对县级审计人员的心理进行调整，县级审计人员及时、科学地进行心理调适，对提高县级审计机关执法力度和执法质量至关重要。

一、对县级审计人员心理调适的理解

从生理机能方面讲，县级审计人员的心理，是审计这一客观事物在县级审计人员头脑中的反映，它表现为审计人员在日常工作和生活中对审计及与审计有关的事物的感觉、知觉、表像、记忆、思维、情感、意志等心理现象。其“调适”是指审计人员为了适应从事审计工作的主、客观的环境要求，而从心理上进行的自我主观调整与适应。即将自身的心理调整到适合审计工作要求的程度。

这里涉及“调适能力”的问题。“调适能力”是审计人员从事审计工作的能力或本领(例如:有能力、有本领;没能力、没本领;能力、本领较差等)。包括:组织领导能力，协调能力，识别判断能力，审计检查能力，拒腐蚀、防金钱、美色诱惑能力等。县级审计人员的心理调适能力，是相关人员为了从事审计工作，适应审计这种客观事物发展的需要，根据主、客观环境的要求而对心理进行调整，以提高其适合审计工作要求程度的相应本领的能力。它表现为感觉、知觉、表像、记忆、思维、情感、意志等心理现象在县级审计人员头脑和行动中所具备的本领或能力。

二、县级审计机关审计人员科学地进行心理调适的目标、途径及内容

与上级审计机关的审计人员一样，县级审计机关审计人员同样具有双重性。既属于自然人，也属于社会人。从自然人角度讲，他们是有情感的，有他们的喜怒哀乐。从社会人角度讲，他们又是有责任的。所以，县级审计机关审计人员进行心理能力调适时既要顾及人的自然属性，又要考虑到自身的社会属性。

县级审计人员科学地进行心理调适时应注意把握以下三点:

其一，确定切实的调适目标。

县级审计人员进行心理调适的首要前提是要目标明确、切合实际，经过努力能够实现。笔者认为，其心理能力调适目标应是:事业心强，有积极乐观向上的精神和爱岗敬业的热情;根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行动，保持良好的心态、情绪;自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败;良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。

有这样一句话让笔者很受启发，就是:一个有“尚武”精神的民族，才能够得以生存、延续、进步和发展。而生存、延续、进步和发展的一个重要原因就是调适能力。这里的“尚”即指:崇尚、尊重、热爱。所以，就县级审计机关的审计人员而言，在科学地进行心理调适时首先应具有“尚审”精神。只有首先崇尚审计、尊重审计，才能热爱审计，继而去作好审计工作，几方面互为补充、层层递进，不可或缺。

一个具有“尚审”精神的审计集体或审计个体，才能够在社会主义和谐社会的建设中大有可为，才能行使好审计监督权，才能得以生存、延续、进步和发展。所以，县级审计人员在进行心理能力调适时应当提倡这种精神。

“尚审”，就是首先要立善志。人无善志、虽勇必伤。一个没有志向的人，就像一叶航行在波涛汹涌大海中的小舟，盲目前行，左右摇摆，必定倾覆。也就是说，人若无志。即使勇敢，而单凭血气之勇无目的蛮干，结果必然招致失败。故此，县级审计人员在进行心理调适时，要立善志，要有责任心和使命感。责任心和使命感虽然是一种压力，但经过努力可转化为实现目标的现实动力。

其二，选准科学的调适途径。

据有关调查资料显示:目前，我国公务员(包括县级审计人员在内)的心理健康状况不容乐观。有相当一部分人在工作中存在抵触情绪大，对环境不认可，经常满腹牢骚等心理。所以，对于县级审计人员来讲，必须尽快加强自身心理调适能力的培养，学会调节情绪、平衡心态、增强信心、开阔心胸。有目标地进行心理调适能力的培养。在遵守职业道德、社会公德和法律法规的同时，选择科学的调适途径或方法。

从心理学角度讲，调适可分为主观上的主动调适和客观方面上的被动调适以及主客观复合调适等形式。我们倾向于:以主观主动调适为主。尽可能调动调适者的主观能动性。在此基础上，从外界适时、适当的施以被动调适的措施与方法。

在调适的途径上:一是应以积极的、科学的态度面对生活、工作和学习，保持乐观向上的精神状态。对于那些经过努力可以实现的目标，要积极去做。二是应加强意志力的调节与培养。对于既定目标要努力去实现，在实现的过程中，既要谦虚、诚恳，又要有自信心和恒心，克服惰性，并有信心坚持下去。三是应正确对待自己和他人的成败，不嫉贤妒能。同时，要正确对待自身角色方面的转换与调适。多向他人请教，以取人之长、补己之短。四是包括县级审计机关在内的各级审计机关应对县级审计人员主观上的心理调适从外部施加正面影响，并在客观上为其提供调适的机会和条件。如:组织集中培训、派员外地学习、业务交流、开展理论研讨等，这也是审计机关的一种责任。

其三，调适的内容应充实可行。

充实可行的调适内容是进行心理调适的关键。从工作实践看，县级审计人员科学进行心理调适的内容应包括:政治思想理念的更新与调适，法律法规、审计业务技能和新技术、新方法的学习、应用与调适等，并做到各方面相互补充和支持。在进行心理能力调适时，应从认真执行和严格遵守审计人员职业道德规范入手，把严格遵守《审计人员职业道德规范》列为首要内容。因为审计人员的职业道德规范是审计人员在长期审计工作过程中逐步形成的应当普遍遵守的行为规范，它是社会公德的重要组成部分。我国审计机关审计人员现行职业道德规范，主要体现在国家颁布的相关法律和审计署关于审计人员职业道德规范和审计机关文明礼仪公约的规定中。它不仅可以起到调整审计职业内部关系的作用，而且还可以起到调整审计机关、审计人员和审计监督和服务对象之间的相互关系的作用。

县级审计人员在进行有目标的心理调适时，不要朝三暮四，要循序渐进，持之以恒，这样才能收到理想效果。