俗话说，世界上没有完全相同的两片树叶。处在同一个办公室里的同事，由于成长环境、生活习惯、性格喜好等存在差异，在这种情况下，要想彼此和睦相处，顺畅沟通，就需要员工能容忍办公室里不同声音的存在，要正确看待同事间的差异，自觉规避人际交往中的“雷区”。如果员工对此认识不足，就会造成同事之间误会和摩擦不断，从而给职场生活造成负面影响。
小张来自农村，是典型的“凤凰男”，大学毕业后进入一家私企工作。由于薪水并不是很高，虽然工作5年了，但小张还是无力买房。而家在城市的同事则基本上都有房有车。刚毕业的时候，大家相处得很和睦，但是时间长了就不一样了，小张对自己的“出身”很自卑。单位组织的自助旅游小张不愿意参加，平时同事的周末聚会小张也觉得太浪费钱而躲得远远的。渐渐地，小张发现自己和同事有了隔膜，平时聊天都没有共同话题，这让他感到非常苦恼。他一方面觉得同事的友谊不是成天吃喝玩乐能培养起来的，另一方面也觉得自己的确应该“花血本”和同事联络一下感情，心里很矛盾。
小张的苦恼来源于自身的家庭背景和其他同事的差异。小张对自己的期望值很高，但是自己农村出生的家庭背景让他不能释然，他缺乏主动改变自己、调整自己的能力。而且，他并没有努力为自己构建一个未来让人满意的新背景。他所关注的都是自己以往的背景，他没有意识到，“出身”问题是无法改变的，因此他不应该首先否定自己，并戴着有色眼镜去看别人。小张只有和同事之间少一些物质方面的攀比，提高自己的内在素质在深度、广度与厚度上的积累，才能让自己在逐渐摆脱这种状态。
人应该学习规避自己的情绪盲点，能够容忍身边不同的声音。一位企业总裁曾经分享过这样的观点：“学会欣赏别人的长处，包容别人的短处，你就离成功不远了。”
佳佳和晓冉是同一个办公室里的同事，两个人不仅是工作上的搭档，也是生活中的好朋友。
但是刚开始并不是这样的。佳佳长得漂亮，性格开朗，待人很热情，大家都觉得她平易近人。而晓冉外貌平平，性格有点内向，平时不喜欢与人交流。因此晓冉老是觉得佳佳占尽风头，在领导和同事面前都高她一头，两人的关系因此有一段时间变得很僵。后来佳佳明白了晓冉为什么老是对自己冷冰冰的，甚至针锋相对，她说服自己要慢慢地接受晓冉的个性，融化她心中的坚冰。
有一次，佳佳碰巧看到晓冉躲在卫生间偷偷地哭，原来她的婚姻出现了危机，正和丈夫闹离婚。
佳佳鼓起勇气给晓冉发了一封电子邮件：
“晓冉，我知道你最近碰到了困难，我是真的想帮你渡过难关，但是你的坚强不让任何人觉察你心里的难过，我想你肯定会在一个人的时候默默流泪，因为我们都是女人，而且我相信我们都是好女人，所以我理解你。相信我，我非常希望你的生活幸福如意。其实这些话很久以前就想对你说，但是怕被你误解，所以请你别觉得我在发神经啊，我可是敞开心扉对你说的……”
看了佳佳的信，晓冉终于放下了心里的芥蒂：“之前一直有些嫉妒你，不肯接近你，更不肯接受你的个性。现在我明白了，能有你这样的同事和朋友，心里真的感觉很幸福。佳佳，你的话触动了我的内心，是呀，我的眼泪都留给了黑夜无人的角落，却对别人经常微笑，不是坚强，是习惯了。可是，只有你看出来了，所以我哭泣，为有人生的一个知己。”
佳佳和晓冉两人之间的友谊让我们看到，同事之间如果能够用真诚的态度和赞赏的眼光去看待对方，那么大家是可以成为朋友的。
雨果说：“世界上最宽广的是大海，比大海更宽广的是天空，比天空更宽广的是人的胸怀。”
工作中，同事间能力有高低之分，竞争将是一件在所难免的事情，但重要的是要“和而不同”，即同事之间应该和平共处，切忌机关算尽，明争暗斗。当同事取得成功获得晋升时，我们应该为对方感到高兴，感到自豪，并给予其真诚的祝贺。不应该嫉贤妒能，搬弄是非。另外，当同事在人生的道路上不慎摔倒时，我们应该上前搀扶一把，切忌幸灾乐祸，落井下石。
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