论企业市场资产的开发

在传统的经济学中，一般认为影响企业经营活动的因素主要是物质资本和金融资本。“人力资本”（Schultz 1961；Becker，1964）概念和理论的提出使人们开始关注人才这一“软资源”对企业经营活动的影响和作用。随着社会资本理论研究的不断深入，越来越多的学者认为社会资本也对社会和经济发展有积极作用和影响（Bourdieu，1986；Nahapiet& Ghoshal，1998；Leenders& Gabbay，1999；Grootaertetc.2002；Daspugta etc. 2002）。

新经济社会学认为，企业的经济活动是嵌入于一定的社会结构中的，是被社会地定位的。企业的技术创新活动是一个动态的发展过程，不仅需要组织自身的努力，还需要组织与环境的互动，即需要从外部环境获取足够的资源以补充组织的消耗从而维持活动的进行。社会资本有助于行动者获取一定的资源，而企业的技术创新活动也需要从组织外界获取一定的资源，集群企业又具备普通企业所不具备的一些优势条件，因而我们可以在集群企业社会资本与技术创新之间建立一定的“假设”联系并利用经验资料和数据去验证这些假设。

企业社会资本的定义和测量目前尚未有定论。集群作为一定企业的聚集地，为企业的发展带来许多优势。根据文献可知，对集群及集群企业的研究越来越多，但对集群企业的社会资本的研究仍是比较少见。产业集群在技术创新方面有很多优势（Porter，1998；Bastista& Swann，1998；魏江，2004；王缉慈，2001），学界对产业集群的整体创新优势的研究比较多，但较少具体分析集群中企业的技术创新。由于前人在这方面的研究比较少，本书试图研究集群中企业社会资本与技术创新绩效情况，分析具体的关系和影响路径。林南（2001）提出社会资本的研究有三个范式，并用1997年一项台湾全岛性成年人调查数据实证了“普遍信任”不是社会资本的测量指标，而不少学者认为信任是社会资本的核心要素之一（Putnam,1993, 1995;Nahapiet& Ghoshal, 1998;Adler& Kwon, 2002）。信任是否为社会资本的测量指标之一？林南及其他学者对此论点没有进行后续的分析或反驳。

本研究试图探索集群企业社会资本与技术创新之间的关系、集群企业社会资本的构成、集群企业社会资本的测量指标等，这些在前人的研究中比较少见。因而本研究是探索性研究，而不是解释性研究。本书的研究对象为集群中的企业。

本书的研究问题主要包括：

1.分析集群企业社会资本与技术创新的关系

包括：集群企业社会资本对技术创新绩效是否有影响？有什么影响？通过何种途径或路径影响？不同维度的社会资本对技术创新的具体影响如何？

2.构建集群企业社会资本的测量工具

包括：集群企业社会资本有哪些构成？对其的研究范式有哪些？从哪些维度测量？选取什么指标进行测量？设计哪些题项才能有较好的测量信度和效度？集群企业社会资本的测量工具与一般企业社会资本的测量工具是否相同？

3.分析信任是否为集群企业社会资本的测量指标之一——从林南（2001）的研究范式出发

通过对集群企业社会资本测量工具的建构，与林南（2001）的观点对话。集群企业社会资本多个范式之间的关系如何？普遍信任用于测量社会资本中的“信任”范式是否合适？信任是否为社会资本的测量指标之一？

本书在综合国内外相关研究的基础上构建了集群企业社会资本影响技术创新绩效的概念模型，并提出相应的理论假设，然后通过访谈和数据资料分析来验证理论假设；同时与林南的观点进行对话。