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学会赞美你的同事

时间:2022-08-14 百科知识 版权反馈
【摘要】:在职场中,很多人都会遇到不如意的事,比如老板的批评、渴望升职涨工资却总是遥遥无期……心理学家从社会学的角度研究发现,赞美是一种有效的沟通方式。只有积极赞美别人,才是你获得良好同事关系的最佳路线。刘明为人诚恳,老实本分,对待工作认真负责,可是他的学历较低。在工作中,学会赞美你的同事吧,这会让你的工作顺利进行,会让你的办公室关系像润滑油一样滑润,像奶酪一样香甜!

在职场中,很多人都会遇到不如意的事,比如老板的批评、渴望升职涨工资却总是遥遥无期……这些乱七八糟的事情让我们觉得工作是那么的不顺心。然而,也有很多人在自己的工作中找到了属于自己的快乐。

研究发现,如果你和你的同事之间相处久了,就会忽略对方的优点,反倒对彼此间的缺点很感兴趣。所以,我们千万要注意,避免让自己陷入这种只看缺点的情况当中。人是感性动物,在工作中都期待别人的注意和重视。

假如每天上班,你的同事这样对你说:

你怎么把衣服搭配得这么好啊;

我觉得你很适合古典风格的衣服;

你的新发型很漂亮,显示出了你的气质,让人感觉很舒服!

如果是你听了这些话,心情肯定会很好。心理学家从社会学的角度研究发现,赞美是一种有效的沟通方式。美国心理学家威廉詹姆士指出:“渴望被人赏识是人最基本的天性。”马斯洛的需求层次理论也指出,人在温饱之后,最希望得到的就是“自我实现”。可见,喜欢被赞美是人的天性。每当听到别人赞美自己的优点,人们就会觉得自己得到了别人的认可。

除此之外,心理学家还发现,人在被赞美时心理上会产生一种“行为塑造”,并且,这种塑造有心理强化作用,会不断鼓励自己向着某个好的方向发展,最后真正具备人们口中的某些优点。正是在这种自我塑造的过程中,我们产生了一种不断前行的力量。赞美他人,是我们在工作中经常会碰到的情况。要建立良好的人际关系,恰当地赞美别人是必不可少的。事实上,我们每个人都希望自己的工作或所取得的成果受到别人的赞美。

一位总裁说过这样一句话:“促使人们自身能力发展到极限的最好办法就是赞赏和鼓励。”所以,如果我们想处理好与同事之间的关系,就要善于发现别人的长处,多赞美别人,多看到别人好的一面。

美国心理学家威廉·詹姆斯说:“人类本性中最深的企图之一是期望得到称赞。”不难发现,人类渴望赞美是深藏于人们心中的一种基本需要。每个人都有自己的优点,所以不要诋毁别人。只有积极赞美别人,才是你获得良好同事关系的最佳路线

刘明为人诚恳,老实本分,对待工作认真负责,可是他的学历较低。虽然他工作很努力,但是却一直没有得到提拔。因此,他很烦恼,心里也很不平衡。

不久,办公室来了一位新主任,可刘明却一点也不喜欢这位新主任,因为他觉得不公平,自己工作那么努力,结果还是原地踏步,在他看来,主任的位子就应该是他的。就这样,刘明带着怨气和不满,开始对新主任敬而远之,除非是工作的需要,他平时是不会跟新主任说话的。

随着时间的推移,两人慢慢产生了一种很强烈的对抗情绪。在公司会议上,两个人经常因为某个观点闹得不可开交。老板问刘明怎么回事,刘明振振有词地说新来的主任太骄傲。没办法,老板只好把刘明调到了别的部门,免得他跟新来的主任再起冲突。

其实,刘明作为下属,完全可以和主任搞好关系。比如适当地称赞他,经常向他请教较易解决的问题。这样容易使自己从低学历的阴影中摆脱出来,产生自信心,也有利于工作开展。

从现在开始改变自己吧。如果你发现中午的工作餐有一道好菜时,不要忘记夸赞这道菜做得不错,并且让食堂师傅知道;如果你发现一位同事的项目搞得很顺利,不要忘记赞美他勤奋努力的工作态度;虽然这些都是简单的话语,但是却能改变一个人。

同事之间的关系其实没有那么复杂,如果我们足够用心,就能够处理得很好。

在团队中,我们不要光想着自己的成就、功劳,多想想别人的付出。我们要善于发现别人的优点,真诚地去赞美他们。

但是,话又说回来,赞美也不能没有原则。如果我们一味奉承,那就是拍马屁,毫无意义。所以,赞美别人要有分寸,要有真情实感,要从内心出发。只有这样,别人才能感受到真诚。

人与人之间的相处并没有什么捷径可言,最重要的还是心与心之间的靠近。团队中关系的融洽需要我们多用一些心,学会欣赏身边的人,学会赞美他们,我们将会收获更多。

【团队悄悄话】

在工作中,学会赞美你的同事吧,这会让你的工作顺利进行,会让你的办公室关系像润滑油一样滑润,像奶酪一样香甜!而你在人际关系上也将有意想不到的收获。

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