7．升职后，也要与昔日同事相处好
【厚黑真言】
升职并不意味着与原同事完全脱离了关系，事实上，正是他们构成了自己在较高岗位上稳坐的坚实后盾。
【厚黑妙用】
李琳原是一名普通的程序分析员，因工作业绩突出，升职为计算机项目负责人。但是她并不快乐，“我觉得升职对我来讲并不是一件好事，因为这意味着我失去了好多朋友。自从我升职之后，我们之间的关系就发生了微妙的变化。我必须领导昔日的同事，尤其是我解雇了两个长期合同工以后，我的那些很要好的同事对我也都‘敬而远之’，每当我进入办公室，他们本来正说得热火朝天，突然就都不说话了。而且，大家去吃午饭、去唱歌、生日聚会等，也都不再叫上我……”
赵爽原来和李琳是很要好的同事，从李琳升职以后，已经很久没在一起了。“李琳是一个很聪明、很能干的女孩子，因此她升职也是理所当然的。但是，升职以后她就开始抖起来了，先是重申上班制度，不久又解雇了两名同事……因此我们不得不敬而远之”！
对于身在职场中的人士来说，升职是最值得他们兴奋和欣慰的事情了。因为，这代表着他们多年来的辛勤付出终于得到了回报，事业的发展也有了奔头和方向，如履薄冰的日子又多了一份保障。可是，就在你摩拳擦掌、跃跃欲试的时候，却发现各种各样的问题接踵而至，让你应接不暇。其中，如何与昔日的同事相处成了最让人头疼的问题。
想要做到和没有升职前一模一样，是绝对不可能的事情，因为领导和下属之间如果不分上下，就很难顺利开展工作；尤其是领导，给昔日的同事、现在的下属分配任务时往往很难开口。
如果与同事保持一定的距离，的确能够树立一定的威严，但是这样似乎会让同事觉得你在他们面前摆领导的臭架子，是看不起他们的一种表现。再者，因为身份的改变，你必须开始注意自己的言行，不能在下属面前没大没小，不能随便嚼舌头，更不能和同事一起去诋毁别人等。
因为角色的变化，人际关系也随之变化，如果不能正确处理，则原来得心应手的工作开展起来也会变得非常困难。因此，对于刚刚上任的新官来说，一定要正确处理与昔日同事的关系，否则会给工作和身心健康带来严重的负面影响。
（1）谦虚待人，切莫张扬
升职以后，同事们（尤其是和你一起进单位、工作业绩不相上下的同事）会暗中关注你的一举一动，考察你的一言一行。在这个时候，你一定要坦坦荡荡、谦虚对人，这样才能渡过他们给你设置的“考验期”。
（2）近君子，远“小人”
升职以后，可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远“小人”。这里所说的“小人”，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事，如果升职以后你还一味地和他们腻在一起，你的领导很可能就会认为你“不思进取”了。
（3）以柔克刚，以心换心
之前大家朝夕相处，处于同一条水平线上，突然之间，你成了他们的领导，有些同事难免会心存嫉妒。在这个时候，你一定要以柔克刚，以心换心，小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”，千万不能让他对你造成危害。
（4）以理制人，该断则断
有些嫉妒心强的同事，可能会觉得你的升职是踩着他的肩膀上去的，甚至会因此和你势不两立。如果你坦诚相待，他会觉得你软弱可欺；如果你做出成绩，他又会嗤之以鼻；如果你以心换心，他又说你虚伪。对于这类同事，不要客气，最好跟他们割断情义。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
