如何与不同性格的领导相处

这个世上没有神，放在企业里也一样，上司也是人，不是神，也有七情六欲、喜怒哀乐，也有脾气、有偏好、有坏毛病、有人情事故、有家常琐事。这就自然决定了不同的上司会有不同的性格特点，聪明的中层领导往往都谙熟自己上司的具体个性，唱那些上司最喜欢听的歌，就不难与其积极、主动地相处，令上司舒心、自己放心。

1．工作狂式领导

如果你的上司是个工作狂，那我们很同情地告诉你，你就认命吧！工作狂有一个通病，那就是他也希望下属都和自己一样拼命工作，不舍昼夜，在他看来，不断工作才是最佳生活方式，而且每个人都应该如此。

可是，天天超时工作，周末、周日常常加班，有什么人生乐趣呢？但又该怎样既改善情况而又不影响工作呢？此时你切忌去劝阻他的工作方式，而应该通过你的工作方式让他明白，不断埋头工作，花掉大量公私时间，并不是聪明和必然的做法。

赵军是销售部的主管，最近公司计划在北京搞一次大型宣传活动，于是，部门经理让他写一个策划方案，而且要求他一周内完成，经理还暗示恐怕要加班才能做得好。赵军接到任务后，也感觉时间够紧的，但他以自己高效的工作方式，在没有加班的情况下，提前且漂亮地完成了宣传方案。销售经理也很佩服赵军的工作效率。一次如此，两次如此，时间一长，赵军就等于是在向销售经理宣示，告诉他工作其实可以高效、轻松的步调来完成，而不是长线式的做法。结果，销售经理后来也很少加班了，因为他找到了更为轻松的工作方式。

2．爱大权独揽的上司

这种上司除了对下属的工作要求苛刻外，最让人无法忍受的是他们什么事都爱亲自插手，从不给下属独当一面的机会。遇到这样的上司，你要小心了，在他给你分配任务时，一定要细心完成，且在事前问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，并要不时向他汇报进度，以求尽量符合他的要求，并让他感觉到，你是一直在他的指挥下工作的。而且只要你愿意费点心思，还是能讨好这样的上司的。假如他批评过你的一些工作方式，那你又何必一意孤行，又不是大是大非的原则问题，何不尝试不同的方式，尽你最大的努力与他相处，你将发现他并不如你想象中那样不可理喻。

3．喜欢猜忌的领导

如果你的领导是个喜欢猜忌的人，最好的办法就是每天或者至少是每周向他汇报一次工作，清楚地告诉他你今天或这周都做了哪些工作，以打消他的疑心，不必整天怀疑你偷懒不干活。领导都喜欢部下向他汇报和请示，这种喜欢猜忌的领导更是如此。

4．优柔寡断的领导

跟随优柔寡断的领导工作通常会很累，即使是已经决定好的事情，只要别人提出一点意见，他就会改变计划，下属就要从头再来。对这类领导，你没有耐心是不行的。你可以在不让他感到有失身份的前提下，支持他的决定，帮他增强信心，那就省事多了。这种领导通常做决定的时候愿意与人商量，你能多跟他探讨一些问题，还会增加他对你的信赖。

5．健忘型的领导

有的领导似乎很健忘，常常颠三倒四，自己讲过的话、做过的决定，没过几天他就忘记了，弄得你左右为难。对付这样的领导最好的方法是，当他向你布置任务时，你不厌其烦地多问他几次，特别是某些细节要多请他拿主意，从而使领导加深印象。你还可以把他的话进行概括，用简短的语言重复给他听，分出要点，取得他的认可。这样他就会记住自己说了什么、做了些什么了。

6．糊涂型的领导

有的领导似乎很糊涂，布置工作时没有明确具体的目标和要求，既可理解成这样，又可理解成那样，甚至有时前后矛盾。你可不要真的以为他糊涂，那不过是他的领导风格。对把握不定的事他采取这样的态度，正是推卸责任的一种手段。一旦你按自己的理解去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。在这种情况下，你只有打破沙锅问（纹）到底。在接受工作时，一定详细问清具体目标和要求，特别在时间要求、操作程序、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让领导核准后再动手。否则，你就会受不白之冤。

总之，对于不同类型的领导就要使用不同的应对策略，并且不断地变化手法，这样才能受到不同类型领导的器重，才能在职场中游刃有余，立于不败之地。

7．不体恤“民情”的上司

你的上司也许是个从不体恤“民情”，还疑心很大的人，碰上这样的上司，你真是满腔皆是怨言啊。即便如此，你也千万不要向其他部门的同事诉苦，指摘上司的不足，因为这样非但于事无补，还有可能恶化你同上司的关系。那么，就该这样忍气吞声，永不宣泄吗？当然不是。你可以向上司直接表态！不过事先一定要分析一下对方的性格和预计一下他的反应。对于思想保守、自尊心强的人。切勿开门见山的大诉不满，只能婉转相告；若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨约一个时间，将你的心中话一一坦言，相信不难找出一个解决办法。

总而言之，每个人都有自己的性格，与上司每天有三分之一的时间在一起相处，难免发生摩擦。所以，无论如何知己知彼是极其重要的，在表现自己之余必须与形形色色的上司融洽相处，因人施事，才会收到好的结果。