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现代经理要有的心理素质

时间:2022-07-03 百科知识 版权反馈
【摘要】:  经理的成功与否和心理素质有直接的关系。  优秀的经理必须有强烈的自信心和有点咄咄逼人的气势。  经理必须有很急切想见到事物的成果的紧迫感。  经理需要对身边发生的事情有全盘的了解,知道来龙去脉,同时应该有明察秋毫的洞察力。  经理对重要的事情需要认真求证,同时要有实事求是的态度,相信科学而不是神话和传言。

  经理的成功与否和心理素质有直接的关系。特别在新世纪的经理必须面对强大的对手和来自各方面的挑战,没有好的心理承受能力和平衡的心态是不可能成为优秀经理的。那么,经理究竟需要哪些心理素质呢?这里分享十三个必须具备的心理素质,其他个性化的心理素质就不详细介绍了。

  (1)优秀的经理必须有强烈的自信心和有点咄咄逼人的气势。

  (2)经理必须有很急切想见到事物的成果的紧迫感。

  (3)经理需要对身边发生的事情有全盘的了解,知道来龙去脉,同时应该有明察秋毫的洞察力。

  (4)经理对重要的事情需要认真求证,同时要有实事求是的态度,相信科学而不是神话和传言。

  (5)重要的决策需要经理能够从杂乱无章的事物中整理出一套逻辑的构架,而它必须建立在科学的基础上,并把自己的感觉或直觉因素考虑在内。

  (6)经理需要有伟大的理想,为了达到个人理想的目标,应该能够不计较虚名,应该主张生活简单务实,特别是创业初期可以身兼数职。

  (7)经理为了事业往往必须做到大公无私,宁可被说成“冷酷无情”、“不顾面子”,也不可以失去原则。

  (8)经理应该喜欢承担风险,但并不是盲目地冒险。他们乐于接受挑战,并从克服困难上获得无穷乐趣。

  (9)无论有多大挑战,经理都不应该怨天尤人,应该找出方法,实现突围和突破。

  (10)经理要对生活充满无穷的追求,对新事物有无穷的幻想和好奇心

  (11)经理必须学会在科学与艺术、逻辑与想象之间寻求平衡发展。

  (12)经理必须有如履薄冰的意识,才可以居安思危,防危杜渐,才可以避免危机的产生,并可以有充分的准备来面对任何发生的危机,把危害减少到最低。

  (13)经理必须定期审视自己走过的路,总结教训的同时,也可以从过去的成功光环中走出来。

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