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职场同事=合伙人

时间:2022-06-25 百科知识 版权反馈
【摘要】:职场上,完全可以把同事看成合伙人。那么,职场中,办公室内的同事是否也是这样呢?既然同事与生意场上的合伙人无异,那就要有合作的诚意。职场中,同事与生意上的合伙人无异,既要用着又要防着,最好不要推心置腹,这就是为什么只能当合伙人而不能做朋友的真正原因。职场潜规则潜规则一:功劳是自己的,过失是别人的;潜规则二:可以共事,适当交心;潜规则三:在他们那里,没有真正的安慰。

职场上,完全可以把同事看成合伙人。所谓同事,从字面意思而言,就是共同做事的人,无论什么工作,都要与人共事,假如你是生意人,那么,同事与合伙人的意思差不多就是等同的。

其实,就职场而言,同事在很多方面都与合伙人相似:

合伙做生意的人,当生意兴隆时,双方总要想尽办法增加自己的股份,当生意赔钱时,双方总希望将自己的损失降到最低,这就是利益所带来的自私行为。在一些办公室当中,当每个员工汇报月末工作总量时,彼此都对对方的业绩虎视眈眈,认为他们是不是多报了、自己是不是少报了,总担心别人超过自己。然而,当工作失误时,总想把原因找到骨头里,千方百计把自己抖落干净。由此可见,处在关键时期,大家都把自己放在首位,把他人放在其次地位。

合伙人只是在工作上与你相互合作,但不能成为心灵上的朋友。那么,职场中,办公室内的同事是否也是这样呢?从某种意义上而言,我们可以与某些办公室内的同事交心,但这要看他的品行与为人。假如你的一位同事工作业绩不好,大家对他的品行也很无语,那么,像这样的同事不交心也罢。因为你一旦与他交心,在别人看来,你和他就没有什么区别,即使你的工作业绩很好,你的职场晋升也势必会受到影响。所以,对于那些在办公室内品行不端、业绩不好的同事,你们共事就可以了,交心就不必了!

当然了,对于工作业绩好、品质好的同事,适当交心也未尝不可,至少你不会被这种人拖后腿。

这样的体会不知你是否有过:当你遇到伤心事的时候,来自同事的安慰远比来自朋友的安慰多,可是你仔细想过后,总感觉他们是在幸灾乐祸,是不包含真情实感的走过场式的安慰。

安慰是要用心而不是用语言的,但同事最多的就是语言,却无半点儿真心。这样看来,你的不幸是对他们幸运的一种衬托,这些人怎么可能让你立即从不幸中走出来呢?

对待自己的合伙人,我们要持下面两种基本态度:其一,给予充分信任,认为他对你的帮助是真诚的;其二,处处留心,防备对方背后暗算。我们同时拥有这两种态度,表面看起来似乎矛盾,其实不然。

既然同事与生意场上的合伙人无异,那就要有合作的诚意。正所谓用人不疑,疑人不用。工作中与同事合作的事情很多,如果不能相互信任,必然互相牵制,工作任务也就无法如期完成。对谁都没有好处。所以,合作的态度是第一位的。再说,合伙做事,为的无非是各取所需、各取所长,争取实现利益最大化,如果不往一处使劲,其结果还不如各行其是。我们知道,做生意的人首先以“信”为本,自己获得的各种利益都建立在“信”的基础上。如果对合伙人缺乏信任,那就缺乏合作的基础。同样道理,在职场中,也应当将信任的态度给予我们的同事,如果彼此不信任,那就失去了共事的基础,最后只能分道扬镳。

凡事都要把握信任的尺度。在信任同事的同时还要留个心眼儿,俗话说“害人之心不可有,防人之心不可无”,谁也不能把谁的心挖出来看看,谁也不是谁肚子里的蛔虫,怎么能知道别人的心是否与你一样善良呢?防备别人并不是要把别人怎么样,只是为了避免遭人算计,自己措手不及。通常情况下,生意场上如果自己人能精诚合作,一般是不会败给别人的。你说,对合伙人是否应该留一手?

职场中,同事与生意上的合伙人无异,既要用着又要防着,最好不要推心置腹,这就是为什么只能当合伙人而不能做朋友的真正原因。

职场潜规则

潜规则一:功劳是自己的,过失是别人的;

潜规则二:可以共事,适当交心;

潜规则三:在他们那里,没有真正的安慰。

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