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培养讲究诚信的美好品质

时间:2022-06-13 百科知识 版权反馈
【摘要】:7.培养讲究诚信的美好品质企业员工应该经常回顾一下自己的所作所为,看是否能为自己的诚实和守信而自豪?如果当时坦诚以待,事情的结果会不会更好?人无信不立,良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处。以诚相待是人际交往中最重要的原则,大多数矛盾都能用诚信的办法解决。只要真诚待人就能赢得良好的声誉,获得他人信任,将潜在的矛盾化解在无形之中。

7.培养讲究诚信的美好品质

企业员工应该经常回顾一下自己的所作所为,看是否能为自己的诚实和守信而自豪?如果不能,应该好好想一想,为什么自己会做出一些不诚实的行为和举动?这么做值得吗?如果当时坦诚以待,事情的结果会不会更好?能从错误中学习,并说服自己成为一个诚实可信之人,是可造之才。人无信不立,良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处。

以诚相待是人际交往中最重要的原则,大多数矛盾都能用诚信的办法解决。只要真诚待人就能赢得良好的声誉,获得他人信任,将潜在的矛盾化解在无形之中。

人们都喜欢和诚实的人交往共事,也许你无法让所有的人都喜欢你,但是至少可以让大多数人都信赖你。诚实的人日久天长会逐渐形成宽容博大的胸怀,周围充满微笑和友爱;心地纯洁的人会渐渐养成自律的习惯,周围充满宁静和平的氛围。

从事社会工作总有发表意见的时候,你可能暂时伪装自己,表现出一副诚实的面孔,但是人们最终还是依据你的所作所为,而非你的言辞来判断你。如果你一向说的比做的多,请即刻立下誓言,改变自己的行为吧!

伊莉莎白是一家大型企业的资深人事主管,在谈到员工录用与晋升方面的尺度时,她说:“我不知道别的企业在录用及晋升方面的标准是什么,我只能说,我们企业注重应征者对金钱的态度。一旦你在金钱上有了不良的记录,我们企业就不会雇用你。很多企业也跟我们一样,很注重一个人的品行,并且以此作为晋升任用的标准。如果品行有污点,即使应聘者工作经验丰富、条件优越,我们也不会聘用的。这样做的理由有四点:

(1)一个人除了对家庭要有责任感外,对领导守信是最重要的。你在金钱上毁约背信,就表示你在人格上有所缺陷。在金钱上不守信用,简直与偷窃无异。

(2)如果一个人在金钱上不守诺言,他对任何事都不会守信用。

(3)一个没有诚意信守诺言的人,他在工作岗位上必定也会玩忽职守。

(4)一个连本身的财务问题都无法解决的人,我们是不会任用的。因为频繁的财务困难容易导致一个人去偷窃和挪用公款

伊莉莎白的用人标准说明了这样一个问题:诚实是衡量人品行的一把尺子。这把尺子,任何时候都适用于所有人。诚实守信不仅是一个人品行的证明,同时,它还使人树立起对家庭、对社会的强烈责任感。

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