第 5 章讨论了要给人以关注——在如今的社会中，这是一种罕见的宝贵资源。本章有关聆听，从某种程度上说，与给予别人关注一样简单，但又极度复杂。
你上一次得到足够的关注是什么时候呢？“不记得了。”这是大多数人的回答；还有非常有逻辑性的（有些防御性的）回答：“我看不出这有什么影响，这很重要吗？”如今，新兴的社交模式把我们放入一个断裂的联系旋涡之中，人们都这样想：“我都没有受到足够的关注，为什么我要关注你呢？”在这样的大环境下，冷嘲热讽取代了相互尊重，疏远取代了相互交流，抗拒取代了相互影响。
如果你把这种疏离的关系变得更紧密，那么你影响他人的成功率将会有所改善。你可以改变自己周围的环境，做到这件事并不容易，但你不需花费一分一毫就能够做到。构建一个新的联系，只需要简单地倾听我们自己，互相关注，以及聆听别人的故事。
行动起来是唯一的捷径。抽出时间和你的同事、邻居或者家人在一起，让大家相互关注，聆听你的故事。仅仅在口头上说说何时、何地、如何去做，纯粹是在浪费时间。如果你行动起来，你就可以省下唠叨的时间了。此外，不要把时间浪费在用什么度量指标去衡量你的倾听是否有效上。把有限的资源浪费在衡量新思维的提升百分比上，而非真正有效的事情上，想到这，我就不寒而栗。
花时间去聆听你自己的故事和你身边人的故事，会让你有机会思考真正重要的东西，足够了解你身边的人，对他们建立真正的信任感。办公室里如果充满互不信任，互不尊重，彼此冷漠，互相怀恨在心，影响力不会在这里出现。(www.guayunfan.com)
关注你希望影响的人，关注他们的故事，关注你向他们讲述的有关他们的故事，以及他们讲的关于你的故事，还有那些等着你们共同去讲述的关于尊重与合作的故事，如此才会产生真正的影响。
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