【摘要】：第三节 仲裁和ADR在处理劳动争议中的作用劳动争议解决机制昭示了一个社会的多元性。在劳动争议解决机制中，运用仲裁和ADR等相对灵活的形式，当事人不必遵循严格的诉讼程序和诉讼时效，从而简化了争议解决程序而大大缩短了争议解决的时间，并降低了相关费用，是现代劳动争议处理机制的价值体现。
第三节 仲裁和ADR在处理劳动争议中的作用
劳动争议解决机制昭示了一个社会的多元性。社会中各种利益和需求的多元性，纠纷的主体的多元化，以及价值和文化的多元化，需要多元化纠纷解决机制。[26]劳动争议解决机制是多种争议处理方式的有机结合和互补与互动[27]，是多种利益和需求平衡的最大化。
协调和平衡主要体现在两个方面:资方(强者)和劳动者(弱者)的平衡以及公正与效率的平衡。资方和劳动者地位的差别确实存在，不可回避。通过对资方适当控制，对劳动者适当扶持，以求达到一种平衡，而不是过分强调哪一方的利益，却忽视他方的利益。只有在劳方与资方之间寻求到一种平衡点，使双方利益得到兼顾，才能最终实现公平和社会效益最大化。多元化的争端解决机制，通过各种灵活多样的程序和方式，可以实现这种协调和平衡。公正与效率本身就是一对矛盾，绝大多数国家都希望能公正、公平、迅速、有效地解决所有的劳资争议事件，以达到安定劳动关系，进而激励投资，发展经济及安定社会的目的。在劳动争议解决机制中，运用仲裁和ADR等相对灵活的形式，当事人不必遵循严格的诉讼程序和诉讼时效，从而简化了争议解决程序而大大缩短了争议解决的时间，并降低了相关费用，是现代劳动争议处理机制的价值体现。这种争议解决方式可留给当事人较大的自由选择空间，在充分考虑到劳动关系安全的同时，及时有效地处理争议。[28]
因此，ADR在劳动争议解决中得到了广泛的运用。随着经济的发展，当事人之间各种矛盾增加，诉讼不可能解决所有法律上的冲突和矛盾，运用国家权力解决争议受到了很多限制。仲裁及其他争议解决方式日益受到人们的重视，并发挥越来越重要的作用。
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