集体合同的意义

三、集体合同的意义

改革开放以后，我国许多国营企业相继恢复了集体合同制度，一些中外合资、中外合作、外国独资企业也建立了集体合同制度。从企业实行集体合同制度的情况来看，集体合同有以下重要意义。

（1）集体合同制度可以促进用人单位改善劳动者的工作条件，提高劳动者的生活福利待遇。集体合同的内容，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，这些事项都是关系劳动者切实利益与生活的重大事项。在劳动关系中由于劳动者个人的弱势地位，缺乏与用人单位单独抗衡、讨价还价的能力，因此，每个人的劳动条件与待遇福利可能因此而不同。通过集体的力量，就可以弥补劳资关系不均衡的劣势，为劳动者个人争取较好的劳动条件与福利待遇，改善劳动者的生活条件。

（2）集体合同制度可以较好地体现劳动者的主体地位，加强了用人单位的民主管理。集体合同是广大劳动者智慧的结晶，集体合同的起草、签订、执行和监督，都是在职工代表大会主持下进行的，体现了劳动者参与民主管理的原则。集体合同制度的贯彻实施，可以大大提高劳动者的主人翁责任感，使劳动者更加关心用人单位的生产情况和各项重大问题的决策。

（3）集体合同制度可以改善用人单位的经营管理，提高工会在职工中的威信。集体合同对用人单位行政的经营管理工作提出了各项具体要求，可以督促用人单位的各级负责人都要为履行集体合同规定的义务而努力工作。集体合同还规定了工会的一系列权利与义务，把工会的各项工作同用人单位的生产经营和维护劳动者的合法权益紧密地结合起来，工会干部必须尽力履行自己的职责，既要密切联系广大劳动者，又要协助用人单位解决生产经营中出现的问题，提高了工会在劳动者中的威信。

（4）集体合同制度可以弥补劳动法和劳动合同的不足，健全劳动法制。在社会主义市场经济条件下，国家不再直接干预劳动关系的建立，而是由用人单位与劳动者在法律框架下协商确定。目前我国虽然已经制定了大量的劳动法规，但还是不够健全，还有无法可依、无章可循的现象，即使是有法可依，法律往往只规定最低标准，而在不同地区、不同企业和不同岗位，经济关系和劳动关系的具体状况有所不同。建立集体合同制度，可以针对不同企业劳动关系中的具体情况和问题进行平等协商，有利于及时解决劳动关系中存在的问题。集体合同中的有些内容是劳动法规的具体化，有些是在符合劳动法规的前提下做出补充规定，这些内容不但为企业调整劳动关系提供了具体依据，同时也弥补了劳动法规的不足，加强了劳动法制的建设。同时，集体合同具有弥补劳动合同不足的功效。当劳动合同规定的劳动标准低于集体合同时，以集体合同为准。