经营伦理的出现

二、经营伦理的出现

经营伦理(business ethics)作为一门独立学科,发端于20世纪70年代后期的美国。

20世纪60年代,由于美国现代工业的高速发展,市场竞争变得异常残酷和激烈。许多企业唯利是图,追求利益的最大化,缺乏社会责任意识,出现了为追求利润而不惜损害社会利益的行为,随之而来的是生态污染、有毒物质和放射物质的滥用、信用缺失等,于是消费者运动应运而生,公众开始猛烈抨击企业无视公众利益的短期行为。“当时有三分之二的美国人认为大企业决策层的所作所为不讲道德,许多影响全球的灾难性后果与他们相关。”^[3]这种普遍的不信任感促使企业决策层开始醒悟,认识到“必须清醒地思考棘手的伦理问题”。正是在此背景下,美国的企业开始关心自身的形象,并采取一系列措施加强企业道德建设以重新获取公众的信任和支持。他们一方面出资赞助一些有关社会责任之类的研讨会,一方面在企业内部成立“伦理委员会”,聘请“企业伦理顾问”,建立企业“道德议事日程”,列出“企业道德问题清单”,制定企业的“伦理守则”,并着力开展“雇员道德教育”。这样,伦理学开始渗透到企业的生产和经营过程中,逐步成为企业文化和制度的重要组成部分。

1974年11月,美国堪萨斯大学哲学系和商学院联合发起召开了第一届全美经营伦理问题研讨会,标志着经营伦理作为一门独立的学科正式诞生。^[4]所谓经营伦理,是企业经营行为的合理性以及经营行为中应当遵循的道德规范的总称。经营伦理包括两个基本方面:经营组织与外部社会关系(包括自然关系)方面的伦理规定及其实践,企业内部伦理关系的规定及其伦理实践。与此相应,经营伦理在企业经营活动中所遵循的两个基本原则是社会性原则和人性原则。所谓社会性原则,是指一方面企业必须生产满足人类社会生活所必需的物质和精神产品;另一方面,一个公正、成熟、稳定和法制的社会是企业生存和发展的必要条件。所谓人性原则,就是指以尊重人的思想为基础,以人为本。